Sammanfattning

Ambulanssjukvården i Stockholms län "skall där så krävs, alltid, snabbt och överallt kunna ge god vård och säker transport". En ny författning kommer att påverka arbetet inom ambulanssjukvården. Från och med den 30 september 2005 måste, i ambulanser där man vill administrera läkemedel, finnas personal med formell kompetens för uppgiften. Det är bakgrunden till detta projekt. Projektet har utgått från de mål, lagar och författningar som styr ambulansverksamheten, gjort litteraturstudier, studiebesök, och diskuterat med ambulanspersonal och varandra för att uppfylla projektets mål. Sammanfattningen är ett axplock av de viktigaste slutsatserna och förslagen.

Stockholms län är ett speciellt område. Här finns både tätort och glesbygd, en allt äldre befolkning och stor etnisk mångfald bland invånarna. Det kräver flexibilitet och nytänkande från både anställda och arbetsgivare. En växande och åldrande befolkning, nya vårdformer, ny teknik och ett ökande antal uppdrag kommer att prägla ambulansens villkor i framtiden.

Teamarbetet är det viktigaste i ambulanssjukvården. Ett bra ambulansteam med så lika arbetsuppgifter och ansvar som möjligt, med ett bra teamarbete utan revirtänkande är en stark kedja utan svaga länkar. Ett sådant team ger bästa tänkbara patientomhändertagande. Dessutom kan detta team lättare möta framtidens krav och förändringar.

Ambulanscertifiering är ett krav för att få arbeta inom ambulansen i Stockholms län. En vidareutveckling av certutbildningen är ett kraftfullt verktyg för att möta de framtida krav som finns på ambulanssjukvården. Utbildningen bör förlängas och nya delar bör vara t ex teamutbildning, faddersystem och "repmånad".

För att uppfylla patientens behov ska ambulansarbetet präglas av empati, respekt, kunskap och tillgänglighet.

Samhället förväntar sig tillgänglighet, trygghet, samarbete och förebyggande insatser av ambulanssjukvården. Ambulansteamet ska inte utformas efter demografiska skillnader i länet. Hälso- och sjukvårdslagen säger att alla har lika rätt till vård.

Målet ska därför vara att alla ambulanser i länet ska ha sjuksköterskekompetens. Det behövs för att tillgodose att alla medborgare får en optimal vård och ett fortsatt förtroende för ambulanssjukvården. Idag saknas både ambulanssjukvårdare och ambulanssjuksköterskor.

För att möta det ökade behovet av personal måste ambulansverksamheten värna om den befintliga personalen. Kompetensutveckling för all personal, hospitering, gemensamma temadagar och rotationstjänstgöring är några av projektets förslag. Ambulansverksamheten måste också marknadsföras på ett effektivare sätt för att underlätta nyrekryteringen av både ambulanssjukvårdare och ambulanssjuksköterskor.

Den bästa kompetensen finns hos de som arbetar i ambulansen idag. Därför bör man utbilda så många ambulanssjukvårdare som möjligt till sjuksköterskor och se till att villkoren för att studera till sjuksköterska är förmånliga.

Framtiden kan också innebära att ambulanssjukvården finner nya nischer, t ex utbildning i första hjälpen, sjuktransporter och blodtransporter, föreläsningar om ambulanssjukvården i olika utbildningssammanhang.