LOV, lagen om valfrihetssystem, målas ut som lösningen på alla vårdens och omsorgens problem. Bakom detta ligger antagandet att med LOV slipper man alla tröga upphandlingar. Men stämmer det?

Kommunals har varit mycket kritiska mot LOV utifrån att lagen lägger allt ansvar på medborgaren som väljer – samtidigt som politikerna drar sig undan från ansvaret. Det måste bli mer ordning och reda i den kommunala välfärden. Men hur kan vi utforma framtidens valfrihetssystem som uppmuntrar till kvalitet – inte kvalitetsdumping? Kommunal inleder nu ett större arbete kring frågan om LOV och synen på LOU-upphandlingar med startskott i ett frukostsamtal.   Panelen: Annelie Nordström, ordförande Kommunal, Giancarlo Spagnolo (Senior Research Fellow, SITE-Handelshogskolan and Professor of Economics, University of Rome II), Anna Kinberg-Batra (M), Ardalan Shekarabi (S) och Håkan Tenelius (Vårdföretagarna Almega). Delar av seminariet kommer att vara på engelska. Datum: måndag 20 maj Tid: 08.15-09.30 (frukostsmörgås och kaffe serveras från klockan 08.00) Plats: Kommunals förbundskontor, Hagagatan2, Stockholm (T-bana, Odenplan)   Anmäl ert deltagande till irene.engstrom@kommunal.se . Välkomna!

Gabriela Pichler blev vinnare av Kommunals stora kulturpris för sin film ”Äta, sova, dö”. Priset, 150 000 kronor, fick hon ta emot vid en prisutdelning under kvällen 25 april. Samtidigt fick författaren Sami Said Kommunals hedersomnämnande på 50 000 kronor.

Gabriela Pichler, filmregissör och manusförfattare, blev den som Kommunals kulturkommitté utsåg till vinnare av Kommunals stora kulturpris på 150 000 kronor som delades ut under kvällen 25 april vid en tillställning på Stallet i Stockholm. Priset får hon för långfilmen ”Äta, sova, dö”. - Det är en stark film som säger mycket om Sverige idag, ett Sverige där inte alla får plats och där klyftorna växer mellan de som har och de som inte har. Filmen grep mig mycket, sa Kommunals ordförande Annelie Nordström. Att Kommunal delar ut ett kulturpris tycker Annelie Nordström faller sig naturligt. - Kultur är livsviktigt och lika underfinansierat som svensk äldreomsorg. Kultur är hälsa – och hälsa är mer än att bara vara frisk, sa hon. Pristagaren Gabriela Pichler gladdes av Annelie Nordströms ord. - Inte ens en kulturarbetare vågar säga så fina ord om kulturen. Det du säger ger hopp. Det betyder mycket att få det här priset just från ett fackförbund, sade Gabriela Pichler. Övriga nominerade till Kommunals stora kulturpris var Erik Haag för tv-produktionerna ”Pappas pengar” och ”Historieätarna”, Turteatern för teaterföreställningen ”SCUM-manifestet”, Tensta konsthall för utställningen ”Samhället utan egenskaper” och Red Line Recordings för utvecklingen av svensk hiphop. Under kvällen delades även Kommunals hedersomnämnande på 50 000 kronor ut till författaren Sami Said för debutromanen ”Väldigt sällan fin”. Fakta om priset Kommunals stora kulturpris på 150 000 kr samt Kommunals hedersomnämnande på 50 000 kr delas ut till en kulturarbetare som skildrat, berikat och förändrat samhället. Priset har tidigare delats ut till bland andra Mia Skäringer, Helena Bergström, Nisti Stêrk, Virpi Pahkinen och Carl-Einar Häckner. Juryns motivering ”Äta sova dö” är en modern arbetarklasskildring och ett realistiskt och smärtsamt dokument från dagens Sverige. ”Äta sova dö” skildrar konsekvenserna av hög arbetslöshet, allt mer osäkra anställningar och växande sociala klyftor. Huvudpersonen Rasa förlorar jobbet men gör allt för att skaffa ett nytt jobb. Gabriela Pichler ger röst åt de som tilldelas ”jobbcoacher” och förväntas jobba på sin ”anställningsbarhet”. Filmen är fantastiskt gestaltad av icke-professionella skådespelare. Det är en film som inte lämnar någon oberörd. ”Äta sova dö” handlar om människovärde och behovet av ett arbetsliv som ger alla chansen att leva ett gott liv. Juryn, Kommunals kulturkommitté, har bestått av Jens Assur, Håkan Bengtsson, Marit Bergman, Anna Carlson, Helle Klein, Linda Lengstrand, Jan-Erik Lindblom, Lawen Mohtadi, Annelie Nordström, Ola Olsson och Anna Sjögren.

På kongressen sista veckan i maj delas Kommunals kulturpriser ut. Ett av dem är Kommunalarnas pris. Tio kandidater har nominerats. Vinnaren av Kommunalarnas pris får 50 000 kronor och ett diplom. Rösta på din favorit senast 26 april!

Omröstningen är avslutad Tidigare i vintras bad vi er medlemmar i Kommunal att nominera kandidater till Kommunalarnas pris, någon som utövar kultur i arbetet eller på fritiden till exempel. Massor av nomineringar kom in och ett urval har nu gjorts. Här presenteras kandidaterna som du kan rösta på. Röstningsformulär hittar du längre ner i artikeln eller i högerspalten. Senast 26 april måste du rösta! För att få rösta måste du vara medlem i Kommunal. Alla som röstar deltar i utlottningen av en tavla av en av Robert Nybergs serier. Vi har även böcker att lotta ut. Gå in och rösta via länken i högerspalt eller via den här länken .   De nominerade är:   Maj-Gun Lindén, barnskötare Maj-Gun har skapat kulturvandringar runt Glömsta, stadsvandringar och utflykter för vuxna och barn och använder dem även i arbetet på Glömsta förskola. Hon har förmåga att dela med sig av sitt kunnande och intresse för den lokala historien så att även små barn kan ta till sig det. Lena Leek Sefastsson, undersköterska Lena är kulturansvarig på sin arbetsplats och arbetar för att göra kultur till en del av vardagen för brukarna. Kransbindning, film-, dans- och musikkvällar, filminspelning, soaréer och körsång är några av aktiviteterna. Dessutom spelar Lena i band på fritiden. Krister Kronlid, sektionsordförande i Uddevalla Med utgångspunkt i sin släktberättelse har Krister skrivit en bok om arbetarrörelsens historia, en politisk släktkrönika. Titeln syftar på att den allmänna rösträtten inte infördes förrän 1921, först då fick Sverige fria val. Boken kom 2012 på Ord & Kulturs förlag. Kalle Holmqvist, elevassistent Kalle skriver om arbetarrörelsens historia på Aftonbladets kultursida. Han har också gett ut fyra böcker. Den senaste heter Ondskan i Nordingrå som kom förra året på Murbruk förlag och handlar om 1600-talets häxprocesser. Anders Löfberg, undersköterska Anders är komiker och vid sidan av jobbet som undersköterska spelar åker han runt med sin show. Pengarna han drar in låter han gå till välgörenhet. Han har kallats ”Skånes universitetssjukhus egen lilla clown, solens och skrattets broder nummer ett” för sin förmåga att locka till skratt. Cecilia Persson, författare, skrivlärare och personlig assistent I ett antal krönikor i tidningen Kommunalarbetaren har Cecilia under ett års tid belyst klass, kön och andra samhällsorättvisor. Serien kallas ”Skurhinksprojektet” och är en modern efterföljare till Maja Ekelöfs ”Rapport från en skurhink” från 1970. Nu blir skurhinksprojektet också en utställning och Cecilia färdigställer en bok om Maja Ekelöf. www.ka.se/skurhink Sara Beischer, författare och tidigare vårdbiträde I romanen ”Jag ska egentligen inte jobba här” beskriver Sara tillståndet i äldrevården. Boken bygger på egna erfarenheter och handlar om Moa som nyss flyttat till Stockholm och behöver ett jobb. Hon får en timanställning på äldreboendet Liljebacken. Chocken blir total när hon ställs inför död, kroppsvätskor och stressiga arbetsvillkor. Megafonen Megafonen är ett nätverk som jobbar för ett rättvist samhälle genom att organisera unga människor i stockholmsförorterna norra Botkyrka, Husby, Rinkeby och Vällingby/Hässelby. Målet är att skapa ett samhälle där alla har lika förutsättningar och folket bestämmer över politiken, inte tvärtom. www.megafonen.com Lars Yngve, chefredaktör Lars är grundare och redaktör för kulturtidskriften Nya Upplagan som finns som gratistidning på olika orter i Skåne och i Stockholm. Skribenter i tidningen är storheter som Noam Chomsky, Yoko Ono, Susanna Alakoski, Bono, Jonas Hallberg och Stefan Jarl, bland många andra. Lars Yngve ger också ut böcker på eget förlag. www.nyaupplagan.se   Peter Englund, dragshowartist Peter anordnar varje år tillsammans med olika artister ur kändiseliten WAD-galan, World Aids Day-galan, till förmån för personer och organisationer som deltar i kampen mot aids och hiv. Han vill även sätta ljus på problematiken med sjukdomen med hjälp av en glamourös kväll. Peter är medlem i dragshowgruppen Diamond Dogs. http://worldaidsdaygalan.se/

Tack för att du röstade på din favorit till Kommunalarnas pris!

Vinnaren av Kommunalarnas pris belönas med 50 000 kronor och ett diplom. Priset delas ut under Kommunals kongress sista veckan i maj.

Obs! Du måste vara medlem för att rösta! Ditt personnummer kollas mot medlemsregistret.

Alla LO-förbund kommer att stå upp för varandra i den fortsatta avtalsrörelsen för att få ut samma lönenivåer som industrin fått, 1740 kronor eller 6,8 procent på tre år. Krontal ska gälla för alla som tjänar mindre än 25 000 kronor per månad, ett steg mot att utjämna löneskillnaderna mellan mans- respektive kvinnodominerade yrken.

Alla LO-förbund kommer att stå upp för varandra i den fortsatta avtalsrörelsen. Man är överens om treåriga avtal med löneökningar på 6,8 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst men minst 1 740 kronor på 3 år.

– Det är tydligt besked från alla LO-förbund att man gemensamt står upp för löneökningar på minst 1 740 kronor på en treårsperiod.  Det är en stark samordning där alla står bakom varandra i de fortsatta förhandlingarna, säger Karl-Petter Thorwaldsson, LOs ordförande. – Det är tillsammans vi är som starkast och vi har alla förbund i ryggen när vi fortsätter förhandlingarna med våra motparter. Framförallt är det bra att alla står upp för den tydliga jämställdhetssatsningen som våra gemensamma krav innebär, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. – Vi är tydliga med att vi står bakom de gemensamma LO-kraven om kronpåslag för avtalsområden med snittlöner under 25 000 kronor i månaden. Det handlar om jämlikhet och jämställdhet i praktiken, inte bara vackra ord, säger Anders Ferbe, IF-Metalls ordförande.

Kommunals ordförande Annelie Nordström och vice ordförande Per Holmström finns på plats på S-kongressen och passar på att fråga ut socialdemokratiska politiker om framtidens välfärd. Samtalen sänds i Kommunals webb-tv.

Under S-kongressen direktsänder vi vid sex olika tillfällen från Kommunals monter. 4-5 april grillar Kommunals ordförande Annelie Nordström och vice ordförande Per Holmström socialdemokratiska politiker om framtidens välfärd. Ylva Johansson, vice ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott , Anders Ygeman, ordförande i riksdagens trafikutskott, Lena Hallengren, vice ordförande i riksdagens socialutskott och Magdalena Andersson, finanspolitisk talesperson, får svara på frågor om vilka utmaningar som finns för framtidens välfärd. Lördag 6 april kommer författaren Sara Beischer till Kommunals monter för att berätta om sin bok ”Jag ska egentligen inte jobba här”, om erfarenheterna av att arbeta i äldreomsorgen. Samtalen direktsänds genom Kommunals webb-tv, se länk i högerspalt. Det går också att se samtalen i efterhand.

Här är tider och platser för travtouren 2013.

Här är tid och plats för att deltävlingar i travtouren. För medlemmar i Kommunal finns ett antal fribiljetter per avdelning till Familjedagarna, kontakta din avdelning om du vill gå. På följande ställen är det både en deltävling i travtouren och familjedag för Kommunals medlemmar. Då kan du få en fribiljett om du hör av dig till din avdelning. Tid Plats Avdelning 20-apr Olympiatravet/Åby Familjedag Kommunal Väst 18-maj Gävle Familjedag Kommunal Mitt 15-jun Boden Familjedag Kommunal Norrbotten 20-jul Axevalla Familjedag Kommunal Vänerväst 30-jul Jägersro Familjedag Kommunal Skåne 03-aug Rättvik Familjedag Kommunal Bergsslagen 14-aug Solvalla Familjedag Kommunal Stockholms län På följande travbanor är det en deltävling i travtouren, men ingen familjedag. Här finns det inga fribiljetter att dela ut. Tid Plats Avdelning 27-apr Umåker Kommunal Västerbotten 04-maj Örebro Kommunal Västra Svealand 25-maj Solvalla Elitloppet Kommunal Stockholms län 01-jun Mantorp Kommunal Öst 08-jun Östersund Kommunal Mellersta Norrland 23-jun Kalmar Kommunal Sydost 06-jul Halmstad Kommunal Sudväst

En god omsorg av barn och äldre är en förutsättning för en fungerande arbetsmarknad. Bara genom möjligheten att förena förvärvsarbete med barn eller gamla föräldrar, kan vi uppnå en samhällsekonomi med ett högt antal arbetade timmar och ett tillräckligt arbetsutbud.

Nya siffror från Kommunal visar tydligt att det finns orosmoln som hotar den välfärdsmodell vi har vant oss vid och som har fungerat väl. Av Kommunals medlemmar vill var femte inte arbeta kvar inom äldreomsorgen om tre år. -De dåliga arbetsvillkoren och den låga statusen i omvårdnadsjobben innebär att den kommunala omsorgen naggas i kanterna på många håll i landet. När detta sker riskeras jämlik tillgång och tjänsternas kvalitet. Konsekvensen av detta blir att vissa grupper går ned i arbetstid för att ta hand om barn eller äldre anhöriga. Idag är det 100 000 personer som tvingas göra så, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. Utvecklingen kan sammanfattas med att: Neddragningar i äldreomsorgen har gjorts under de senaste tre decennierna. Mellan åren 2001–2012 försvann 31 000 platser i äldreboenden, vilket motsvarar var fjärde plats. Minskningen av boendeplatser har inte kompenserats av en ökning i antalet hemtjänsttimmar. Idag finns det inte tillräckligt med platser i äldreboenden för att alla äldre som behöver en plats ska kunna få det. Endast 60 procent av kommunerna har tillräckligt med platser för att täcka behoven, enligt kommunerna själva. -Nyckeln till en god omsorg är rätt bemanning. Bemanning handlar inte bara om huruvida det finns tillräckligt med personal, utan också om kompetens, planering och organisation. Rätt bemanning innebär att personal har tid att utföra arbetsuppgifterna professionellt, säkert och empatiskt, och att de som arbetar har den kunskap och erfarenhet som arbetsuppgifterna kräver, säger Annelie Nordström. -En stor andel av personalen hinner inte ta rast och det gäller både kortare pauser och längre raster. Var femte uppger att det dagligen är svårt att ta en längre rast, exempelvis för att äta lunch. Nästan lika många, 16 procent, menar att de lika ofta har svårt att ta en kortare paus. Att personalen inte hinner ta rast är en tydlig indikator på en pressad arbetssituation som innebär en sämre omsorg och på sikt också en ökad risk för ohälsa bland personalen, säger Annelie Nordström. Förutom privatekonomiska konsekvenser får nedskärningarna även effekter på samhällsekonomin. Det behövs fler arbetade timmar – inte färre. Kommunal kräver: Verksamhet i såväl kommunal regi som privat regi ska villkoras mot en minimibemanning. Det lägsta antalet heltidsanställda per äldre regleras. De äldres bedömda behov ska vara utgångspunkt för bemanningen. Inom några år ska: 90 procent av personalen vara tillsvidareanställda, 90 procent av personalen arbetar heltid och 100 procent av personalen vara yrkesutbildad eller under vidareutbildning.

Varannan medlem i Kommunal som jobbar inom vård, omsorg, förskola och hushållsnära tjänster anser att de sprider bakterier och sjukdomar via kläderna. Samtidigt har nära hälften inte tillgång till arbetskläder på sin arbetsplats.

Det visar en undersökning från Novus opinion som är gjord på uppdrag av Kommunal. - Det är mycket oroväckande att så många inte har tillgång till arbetskläder på sin arbetsplats. Kortsiktigt kan situationen vara livsfarlig för den enskilde brukaren och i ett längre perspektiv är det en tickande bomb för hela befolkningen då multiresistenta bakterier sprids snabbt via kläderna, säger Lenita Granlund, Kommunals avtalssekreterare. - Därför är ett krav från oss i avtalsrörelsen att arbetsgivaren ska fastställa krav på arbetskläder och att det är arbetsgivaren som ska tillhandahålla dessa. 95 procent i hemtjänsten Undersökningen som Novus genomfört visar också att tre av fyra som inte har tillgång till arbetskläder anser att de behöver det. För dem som arbetar i hemtjänsten är den siffran hela 95 procent. 6 av 10 i undersökningen tar också själva ansvaret för tvätt av sina arbetskläder i hemmet eller i en tvättstuga. Knappt hälften tvättar i 60 grader och knappt hälften i 40 grader. Vid 40 graders tvätt ökar bakterietillväxten, vilket också gör att risken för smittspridning ökar. Inför arbetskläder i vård och omsorg För medlemmarna i Kommunal är det av största vikt att vårdgivare oavsett driftsform inom Sveriges kommuner inför arbetskläder i sin vård- och omsorgsverksamhet, samt att de anställda får de rätta förutsättningarna för att ha en chans att kunna följa de basala hygienrutinerna. Så är det inte idag. - Vårdrelaterade infektioner är ett problem inom kommunal vård, omsorg och förskola. Kontakterna mellan olika vårdformer är tät och smittspridningen stor. Därför är rena arbetskläder och god hygien viktiga grunder för att de anställda i omsorgerna ska kunna sköta sitt jobb professionellt. Och för att patienter och vårdtagare ska känna sig tryggare. Därför kräver vi att arbetsgivaren tar ansvar för detta, säger Lenita Granlund. Webb-tv Undersköterskan Jenny Nilsson saknar arbetskläder i sin tjänst i hemvården i Eslöv. När hon går mellan vårdtagarnas hem riskerar hon att föra över smitta mellan dem.

Idag blir det ingen första kopp kaffe för Sveriges riksdagsledamöter. Idag på Världsvattendagen stänger Sveriges Ingenjörer och Kommunal av vattnet i riksdagshuset.

Kommunal organiserar VA-tekniker och drifttekniker. Sveriges Ingenjörer organiserar dem som har ritningarna till alla vattenledningar i Stockholm – så vi har faktiskt nyckeln till vattenkranen. En miljon européer kan inte dricka rent dricksvatten varje dag, något Sveriges Ingenjörer och Kommunal med flera andra anser vara såväl orimligt som ovärdigt och därför nu vill uppmärksamma. Rent praktiskt skruvar vi klockan 8:00 av huvudkranen för fastigheten som ligger i entrén vid norra Riksgatan. Alla kommer att kunna hämta varsin dunk med tio liter rent vatten utanför riksdagshusets entré under morgonen. Tio liter vatten får sedan räcka till hela dagens behov av att släcka törsten, tvätta händer, spola i toaletten eller brygga kaffe. Tar vattnet slut – ja då har våra svenska riksdagsledamöter inget mer vatten idag. Inget kaffe i automaten och ingen dusch i riksdagsgymmet. Men det ska ställas mot att åtta miljoner européer inte alltid kan tvätta av sitt barn när de byter blöja. Att en miljon européer inte kan dricka rent dricksvatten varje dag. Och att FN har slagit fast att rent vatten är en mänsklig rättighet, samtidigt som Europas politiker inte gör något för att säkerställa rent vatten, toalett och hygien för EU:s alla medborgare. Att tvingas leva på tio liter vatten, som riksdagsledamöterna får göra idag, är vardagen för alltför många människor. Förutom de miljoner européer som saknar tillgång till rent vatten och sanitet så är tio liter vatten medelförbrukningen för befolkningen i både Asien och Afrika. I Sverige förbrukar vi i genomsnitt 180 liter per person och dag. En av sex människor i världen saknar daglig tillgång till vatten, toalett och hygien. Det är den verklighet vi idag tänker visa handgripligen för våra högsta beslutande politiker. Vi tror att det blir ett tufft uppvaknande för många att se lappen ”Ur funktion” på toaletter och i pentryn. Runt om i Europa pågår just nu en rörelse som vill göra rent vatten till en rättighet för alla. Right2Water är ett medborgarinitiativ som kräver att rent vatten ska vara en mänsklig rättighet. Rent vatten, toaletter, möjligheten till hygien och avlopp är grundläggande för mänskligt liv och utveckling. Vi vill att EU garanterar rätten till rent vatten och sanitet för medborgarna i medlemsstaterna. Vi måste låta det europeiska samarbetet skydda våra grundläggande rättigheter, precis som EU idag strikt reglerar företagande, kapitalöverföringar och arbete. I skrivande stund har 1 251 000 medborgare i EU-stater skrivit under initiativet. Right2Water har därmed en chans att bli det allra första medborgarinitiativ som tvingar EU att ta ställning till gräsrotskrav på ny lagstiftning i EU. Men först måste fler länder klara sina nationella kvoter för att initiativet ska lyckas. Vi hoppas att Sverige ska kunna samla in 150 000 svenska namn för att göra rent vatten till en mänsklig rättighet. Men det räcker inte att gräsrötterna agerar. I slutänden är det ett politiskt ansvar att trygga alla människors rätt till rent vatten. Förhoppningen för dagen är att väcka Sverige och de förtroendevalda i riksdagen ur en alltför bekväm position i vattenfrågan. Det är dessa personer som representerar Sverige. Vare sig riksdagsledamöterna, eller vi andra, reflekterar över vattnet som vi låter rinna för att få det extra kallt, över att barnen kan bada varje kväll eller över att vattnet aldrig stängs av utan förvarning. Värt att tänka på är att inte heller vi i Sverige sitter helt säkra. Vi behöver kraftfulla investeringar i ledningsnätet. Bristande investeringar i vatten- och avloppsnät, vattenburna epidemier, utsläpp och föroreningar och inte minst den globala uppvärmningen riskerar på sikt att skada även ”vattenlandet” Sverige. Ingenjörer och vattenverksarbetare kan dock bidra till lösningar. Men för det behövs resurser och en förändrad attityd. Forskningen måste underlättas om svensk kunskap inom vattenteknik ska kunna hjälpa andra länder. Sverige har historiskt blivit uppmärksammat för detta – och tack vare sitt kunnande inom området har just Sverige ett extra stort ansvar i vattenfrågan globalt. (Nej, vi stänger faktiskt inte av vattnet på riktigt idag. Även om vi hade velat göra det för att ge politikerna en rejäl kalldusch. Vi äventyrar inte rikets säkerhet. Men inne i riksdagshuset kommer vi tydligt visa vad som händer om man inte har tillgång till vatten. Och vi vill utmana riksdagsledamöter att våga ta tiolitersdunken med vatten, som vi delar ut utanför riksdagshuset nu på morgonen, och pröva om de kan leva på endast tio liter vatten under ett dygn.) Låt Världsvattendagen 2013 bli det uppvaknande som vi behöver för att göra rent vatten till en mänsklig rättighet. Gå in på Right2Water.se och bidra med din namnunderskrift. Fakta om Medborgarinitiativ I Lissabonfördraget 2009 infördes en ny typ av direktdemokrati för EU:s invånare – medborgarinitiativ. Syftet är att föra människorna närmare EU och skapa statöverskridande debatter om EU-frågor det och blev möjligt den 1 april 2012. Minst en miljon medborgare från minst en fjärdedel av EU-länderna kan uppmana EU-kommissionen att lägga fram lagförslag. Om medborgarinitiativet lyckas, måste EU-kommissionen gå igenom initiativet och svara inom tre månader. Medborgarinitiativet får också rätt att plädera för sin sak inför EU-parlamentet. Väljer EU-kommissionen att gå vidare med initiativet startar ett lagstiftningsförfarande. Medborgarinitiativet drivs av offentligfacken i Europa, EPSU. Kommunal är samordnare för den svenska kampanjen Right2Water. Fakta om Right2Water Right2Water är ett medborgarinitiativ som kräver: • Vatten och sanitet garanteras för alla i EU. • Mänskliga rättigheter sätts före marknadsintressen - vatten ska inte avregleras. • Alla i världen ska ha tillgång till rent vatten och sanitet. www.right2water.se Annelie Nordström, Kommunal Ulf Bengtsson, Sveriges Ingenjörer

Efter många års påtryckningar från facket är det nu lättare för en arbetsskadad att få ersättning av avtalsförsäkringen. Borta är kravet att en nämnd ska bedöma om arbetsgivaren var vållande till skadan.

- Det här är en stor framgång för Kommunal, säger avtalsombudsman Inger Hjärtström.

Förändringen gäller inom kommun- och landstingsområdet. Tidigare har de arbetssjukdomar som godkänts av Försäkringskassan inte gått rakt igenom, utan skadan har gått vidare till ytterligare en instans för bedömning innan avtalsförsäkringen trätt i kraft: en vållandenämnd har tagit över efter Försäkringskassans utlåtande. Den nämndens uppgift har varit att bedöma om arbetsgivaren varit vållande till skadan, något som har krävts för att den skadade skulle få ersättning ur avtalsförsäkringen, TFA-KL. Det villkoret är nu borta ur försäkringen - efter förhandlingar som varit framgångsrika för Kommunal. - Det gamla villkoret om bedömning i en vållandenämnd har gjort att hundratals medlemmar genom åren fått avslag, trots att Försäkringskassan först godkänt skadan som arbetsskada. Därför har det här länge varit en viktig fråga för oss. Det har tagits upp på många förbundsmöten och kongresser, berättar Inger Hjärtström, ombudsman på enheten för arbetsrätt och kollektivavtal. Men detta är nu alltså ett minne blott. Sedan årsskiftet får den medlem vars skada godkänts som arbetsskada av Försäkringskassan ersättning från sin avtalsförsäkring, utan vidare prövning. - Det här känns jätteskönt! Det har varit en mycket långdragen fråga där vi nu äntligen nått framgång, säger Inger Hjärtström. Skrivningen i försäkringsvillkoren lyder numera så här: "Om en skadad har en arbetssjukdom, som enligt $$ 3 och 4 har bedömts som arbetsskada, lämnas ersättning enligt skadeståndsrättsliga principer." Den skrivningen är bara en fjärdedel av den tidigare avtalstexten – så många var förbehållen tidigare.

Drygt 100 000 av Kommunals medlemmar arbetar i arbetspass med ofrivilliga och obetalda håltimmar. Inom äldreomsorgen arbetar i genomsnitt runt hälften av medlemmarna under sådana arbetsvillkor.

- Arbetsvillkoren med ofrivilliga och obetalda håltimmar är oacceptabla. 90 procent säger att det är svårt att använda håltimmarna mitt på dagen på något vettigt sätt. Många blir kvar i personalrummet på jobbet eftersom det tar för lång tid att åka hem. Barnen och familjelivet drabbas hårt, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Kommunals rapport visar att fyra av tio medlemmar som jobbar under dessa arbetsvillkor känner trötthet och stress dagligen. Det blir ingen vettig balans mellan arbete, fritid och sömn, säger Annelie Nordström. För dessa medlemmar är det gamla kravet på åtta timmars arbetsdag fortfarande en utopi, trots att Riksdagen beslutade att införa detta redan 1917. De som klagar brukar få till svar att – så här är det, du måste ju jobba när brukarna behöver dig eller ”då får du jobba fler helger istället”. Och i valet mellan tätare helgtjänstgöring och delade turer väljer de flesta ledig helg. - Det här har blivit ett av arbetsgivarnas sätt att pressa kostnaderna i äldreomsorgen, tillsammans med tätare helgtjänstgöring, färre fast anställda, fler anställda på timmar och fler utan yrkesutbildning med låga löner. Tyvärr gillar arbetsgivarna ofrivilliga och obetalda håltimmar. Det är till och med så att allt fler arbetsgivare inför denna arbetstidsform, särskilt i äldreomsorgen där uppehållen mellan arbetspassen är obetalda. Man bemannar ”just in time”, och håller på så sätt nere ”onödiga personalkostnader”, säger Annelie Nordström. Det mänskliga priset blir högt. Bara det att aldrig kunna ta sig tid att sitta ned och prata med en gammal människa på sin arbetstid, att aldrig hinna reflektera och hämta andan, att ständigt vara på språng och igång. Detta ger ingen vårdkvalitet. För Kommunal är ett minskande av ofrivilliga och obetalda håltimmar ett av våra främsta avtalskrav i avtalsrörelsen. Vad är ofrivilliga och obetalda håltimmar/delade turer: • Ofrivilliga och obetalda håltimmar/delade turer innebär att arbetsdagen styckas upp i två eller flera arbetspass med några timmars uppehåll mellan passen. 13 timmars arbetsdag med fyra timmars uppehåll mitt på dagen är inget ovanligt. För att läsa rapporten i sin helhet se länk till höger  Webb-tv Mats Jansson, skötare i hemtjänsten i Sundsvall, berättar om varför han ogillar systemet med delade turer som ger långa arbetsdagar och skapar stress. Göran Kecklund, forskare inom stress och arbetstider vid Stockholms Universitet, ger honom stöd. - Det påverkar den sociala situationen negativt, säger han.

8 mars 2013 visar på en tuff verklighet för välfärdens anställda där majoriteten är kvinnor. Långa arbetspass, delade turer, tät helgtjänstgöring och osäkra anställningar tillhör vardagen för de anställda på Liviagården utanför Stockholm.

Medlemmarna på Liviagården, en avdelning för äldre med särskilda psykiatriska diagnoser på Koppargården i Vällingby i västra Stockholm, beskriver en slitig tillvaro. Arbetspassen är långa, ofta med delade turer, helgarbetet är omfattande och de lediga dagarna få. Därtill kommer osäkerheten i att vara timavlönad vikarie eller deltidsanställd. - Det är dock glädjande att se att det lokala Kommunal blir allt starkare med fler medlemmar och fler fackligt aktiva. Det är nödvändigt för att vi tillsammans ska kunna förändra till det bättre, både för de äldre och för de anställda, säger Annelie Nordström, ordförande för Kommunal.

Tidigare har det krävts en arbetslöshetsfri period på tolv månader för att kvalificera sig till ersättning från Kommunals inkomstförsäkring. Nu är det kravet borta, vilket innebär att du som är säsongsanställd har en utökad möjlighet till ersättning.

Precis som tidigare måste du som medlem i övrigt uppfylla försäkringsvillkoren för att ha möjlighet till ersättning. Däremot behöver du inte längre ha jobbat i minst tolv månader för att kvalificera dig. Förändringen i villkoren gäller från 1 januari 2013, men också medlemmar som blivit arbetslösa efter den 30 juni 2012 och uppfyller villkoren i övrigt kan få ersättning från inkomstförsäkringen. För att få det är det viktigt att du skickar in en ansökan om ersättning. Om du inte redan har fått en ansökningsblankett, vilket du ska få om du anmält dig som arbetslös till Kommunals a-kassa - tveka inte att höra av dig till Kommunals medlemscenter.

Kommunal och Sveriges Kommuner och Landsting (SKL/Pacta) tar ytterligare steg för att ge ungdomar arbete och säkra kvalitén i välfärden. Detta genom ett avtal om att införa arbetslivsintroduktionsanställningar.

Kommunal och SKL hoppas att introduktionsanställningar ska locka fler unga till att arbeta inom välfärdssektorn. Primärt kan avtalet användas inom vård- och omsorg men lokala parter har möjlighet att komma överens om att inrätta introduktionsanställningar även inom andra verksamheter. Att fler unga vill och kan arbeta inom vården är viktigt då det kommer att ske en stor generationsväxling. Unga behövs som komplement till de många erfarna medarbetarna. De behövs för en fortsatt utveckling av vård- och omsorgen. - Avtalet med introduktionsanställningarna erbjuder unga ett arbete om 75 procent. Därtill får de en möjlighet till introduktion och utbildning på 25 procent. Vi hoppas att denna möjlighet ska locka unga att vilja arbete inom vård- och omsorg. En bransch som behöver dem, säger Annelie Nordström, Kommunals ordförande. - Det är väldigt bra att vi inom vår sektor tar ansvar för ungdomsjobben och ser till att det finns förutsättningar för jobbpakten hos oss. Att unga får en första möjlighet till arbete inom vår sektor ger oss bättre förutsättningar att långsiktigt säkra kvalitén i välfärden och den framtida personalförsörjningen. Vi hoppas att man i kommuner och landsting ser möjligheten att ge ungdomar en chans till anställning inom olika delar av verksamheten, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i förhandlingsdelegationen på Sveriges Kommuner och Landsting. Fakta Målgrupp för anställningen är personer mellan 19 – 25 år.Erbjudandet gäller personer som är arbetslösa och behöver en arbetslivsintroduktion för att komma in på arbetsmarknaden. Tiden för introduktionsanställningen är 12 månader.· Introduktionsanställningen innebär 75 % arbete och 25 % utbildning.· Förutsättningar för introduktionsanställningar är att det ska finnas handledare och att en utbildnings och introduktionsplan ska upprättas för varje individ. För kontakt med SKL: Ingela Gardner Sundström, ordförande i förhandlingsdelegationen 070 – 315 0729 eller presskontakt Claes Bertilson 070 – 327 7807 För kontakt med Kommunal, Lenita Granlund avtalssekreterare, ring pressjoursnummer 010-442 71 30

Arbetsgivaren Arriva har i dag vid en förhandling begärt att Kommunal ska avsätta huvudskyddsombudet på Råsta bussgarage.

- Detta menar vi är fullständigt oacceptabelt. Arriva är inne på våra medlemmars rätt att utse vilka fackliga förtroendevalda som ska företräda dem på arbetsplatsen, säger Johan Ingelskog, enhetschef på fackförbundet Kommunal. - Vi har aldrig tidigare i historien varit med om ett företag eller en arbetsgivarorganisation som agerat på detta sätt, fortsätter Johan Ingelskog - Det visar på vilken fackföreningsfientlig syn som företaget har. Vi ser att det finns en systematik och ett mönster i deras agerande. Det stärker vår bild av att Arriva vill skrämma våra förtroendevalda och medlemmar till tystnad. Det är management by fear på högsta nivå, säger Johan Ingelskog - I nästa vecka kommer vi att kräva förhandling när det gäller kränkning av föreningsrätten och kränkning av huvudskyddsombudet på Råsta bussgarage, avslutar Johan Ingelskog.

På grund av tekniskt fel på telefonin går det inte att ringa till Kommunals medlemscenter idag.

Det går inte att ringa till Kommunals medlemscenter idag den 19 februari. Felsökning pågår och vi hoppas att det ska vara åtgärdat tills imorgon.

Kommunal ställer sig inte bakom Hans Kilsveds uttalanden i veckan. Hans Kilsved har gjort dessa kommentarer som privatperson. Hans Kilsved är inte anställd av Kommunal.

Den rapport som Hans Kilsved har gjort på uppdrag av Kommunal som fristående konsult, har inte haft till syfte att bedöma riktigheten i medias spegling av företags och kommuners äldreomsorgsverksamhet. Rapporten handlar främst om Kommunals interna organisation och om hur vi bättre ska kunna förebygga missförhållanden vad det gäller arbetsvillkor och arbetssituationer. Alltför att vi med kraft ska kunna agera för medlemmarnas bästa.