Rätt lön - aktivera Er!

Här diskuteras personalfrågor som löner, arbetsrätt, arbetsförhållanden m m utifrån Vårdförbundets perspektiv.

Moderator: AMBASS

Frugan_ar_syrra

Rätt lön - aktivera Er!

Inlägg av Frugan_ar_syrra » 13/10 2007 23:11

Bakgrund: Min fru är SSK och själv arbetar jag som säljare inom industrin.

Jag tycker att SSK (inkl. special SSK) är grymt underbetalda. Ni har en lång väg att gå men det finns kanske lite smarta knep för att öka lönerna. Jag själv och hela avdelningen på försäljning på ett visst företag tyckte att vi var underbetalda och vi lade ner hela vår själ med fullständig uppoffring med mycket övertid, och vi dessutom övertidsavlösta så vi fick ingen ersättning för övertid (visst, för detta fick vi runt 3000-4000 kr extra/månad plus 6 veckors semester).

Det vi gjorde då var att vi (i hemlighet så klart) pratade ihop oss och sedan utsåg vi 3 personer som fick föra allas talan. Vi bestämde solidariskt (ca 40 personer) att vi skulle säga upp oss och sedan gemensamt starta ett aktiebolag och sedan hyra ut oss till företaget vi var anställda på. Om alla säger upp sig samtidigt så får företaget ett enormt problem och då måste de "hyra" oss från företaget som planerades att starta. Detta skapar dessutom andra affärsmöjligheter på andra företag så det var intressant ur många synpunkter. Dessa 3 personer fick sedan prata med företagsledningen.

Vad blev resultatet?

Hela företaget (totalt 800 personer) existens är beroende av en säljorganisation och om alla säger upp sig, så är detta en enorm risk för företagets existens, både på kort och lång sikt.

För att göra en lång historia lite kort så höjde vi lönerna direkt med 7000 kr /person och månad.

Samma "tänk" går att genomföra inom sjukvården. Hur skulle du som sjukvårdsdirektör agera om det kommer in 300 SSK och säger upp säg samma dag?

Var kreativa och kom ihåg, allt är förhandlingsbart. Det finns inga tabun och inget är omöjligt.

//Lasse

Användarvisningsbild
AMBASS
Inlägg: 1395
Blev medlem: 21/3 2004 23:59
Ort: Stockholm - London

Re: Rätt lön - aktivera Er!

Inlägg av AMBASS » 14/10 2007 1:33

Frugan_ar_syrra skrev:Bakgrund: Min fru är SSK och själv arbetar jag som säljare inom industrin.

Jag tycker att SSK (inkl. special SSK) är grymt underbetalda. Ni har en lång väg att gå men det finns kanske lite smarta knep för att öka lönerna. Jag själv och hela avdelningen på försäljning på ett visst företag tyckte att vi var underbetalda och vi lade ner hela vår själ med fullständig uppoffring med mycket övertid, och vi dessutom övertidsavlösta så vi fick ingen ersättning för övertid (visst, för detta fick vi runt 3000-4000 kr extra/månad plus 6 veckors semester).

Det vi gjorde då var att vi (i hemlighet så klart) pratade ihop oss och sedan utsåg vi 3 personer som fick föra allas talan. Vi bestämde solidariskt (ca 40 personer) att vi skulle säga upp oss och sedan gemensamt starta ett aktiebolag och sedan hyra ut oss till företaget vi var anställda på. Om alla säger upp sig samtidigt så får företaget ett enormt problem och då måste de "hyra" oss från företaget som planerades att starta. Detta skapar dessutom andra affärsmöjligheter på andra företag så det var intressant ur många synpunkter. Dessa 3 personer fick sedan prata med företagsledningen.

Vad blev resultatet?

Hela företaget (totalt 800 personer) existens är beroende av en säljorganisation och om alla säger upp sig, så är detta en enorm risk för företagets existens, både på kort och lång sikt.

För att göra en lång historia lite kort så höjde vi lönerna direkt med 7000 kr /person och månad.

Samma "tänk" går att genomföra inom sjukvården. Hur skulle du som sjukvårdsdirektör agera om det kommer in 300 SSK och säger upp säg samma dag?

Var kreativa och kom ihåg, allt är förhandlingsbart. Det finns inga tabun och inget är omöjligt.

//Lasse
Bra inlägg Lasse!

Detta kan vara rätt medicin för prehospare. Orsaken till den lamhet som VF och Alarm visar har säkert sitt i dess sammansättning av individer. Frågan är varför de jobbar fackligt när resultatet för medlemmarna är så uruselt. Ni säljare har ju en annan verklighet att förhålla er till. Tillsammans och med rätt strategi går det, det har ju för övrigt SLF gång efter annan visat. Tack för ett bra inlägg.

VF och Alarm borde delta i debatten!
Blood Will Tell

Lipton

Re: Rätt lön - aktivera Er!

Inlägg av Lipton » 14/10 2007 11:29

Idén är inte dum. Har dessutom genomförts på några få ställen där personalen varit sammansvetsad. Dock är det så att inom vården består personalen till största delen av ett gäng kärringar som således inte kan komma överens om någonting. Vanligtvis är schemaläggningen den sak som tar upp näst mest tid efter patienterna på en avdelning, och ofta handlar det inte om att någon är missnöjd med sitt egna schema utan snarare att någon annans schema sticker i ögonen utan att det för den sakens skull påverkar ens egna schema på något sätt.
Att i en sådan gemenskap kunna ena samtliga är näst intill omöjligt. Att dessutom kunna hålla samtliga enade när chefens svar blir: Visst, hejdå. Ha de gott så skall jag ringa runt till några av de 4000 nya syrrorna som var klara i slutet av förra terminen. Det är stört omöjligt tyvärr!

Det blir dock lite lättare på mindre enheter med sammansvetsad personal så just ambulansen skulle det kunna fungera för.

JOCKE

Inlägg av JOCKE » 14/10 2007 12:17

Så länge folk är beredda att hoppa på ambulansyrket bara för att de tycker det är häftigt, och skiter i lönen, kommer vi aldrig få upp lönerna på egen hand. Fackorganisationerna som ska stötta oss i dessa frågorna står handfallna och gör ingenting.

AMBASS: Att SLF har lyckats bra är inte speciellt märkligt. Det råder en ganska uttalad läkarbrist i hela landet och därmed är förhandlingsläget ett annat. Syrror finns det o andra sidan ganska gott om, och det examineras ett stort gäng två gånger om året.

Användarvisningsbild
Glock 18C
Inlägg: 218
Blev medlem: 27/7 2006 0:06

Inlägg av Glock 18C » 14/10 2007 12:40

Plus att Kamber har gått ut i tidningarna och sagt att "passar det inte så stick. Det står massor med syrror på kö till de här jobben".
Takmonterade kulsprutor är alltid mer effektiva än blåljus och sirener

peder
Inlägg: 357
Blev medlem: 31/7 2004 22:28

Inlägg av peder » 14/10 2007 19:21

Jag tror också på idén, men det är ett ganska farligt spel om man har huslån, billån, barn och en spenderande tant i hushållet.

Skulle samtliga säga upp sig kommer inte organisationen fungera, även om det står 4000 nyutbildade sköterskor på kö för jobbet. Problemet är om några "sviker" och börjar jobba även om inte avtalet som man bestämt innan går iland.

Ett annat senario skulle kunna vara att arbetsgivaren ser sin chans att "solla" bort den personalen som de anser inte är "en god arbetare". Tex fackligt engagerade med hög röst eller ambulanssjukvårdare och bara behåller sjuksköterskor etc.

För en vubbad syrra är möjligheterna mycket större att hitta ett timjobb undertiden man är uppsagd än för en ambulanssjukvårdare i 60års åldern.

Tror som sagt på idén, men den är inte genomförbar därför alla kommer inte att ställa upp.
Den friske har många önskningar, den sjuke bara en.

Lipton

Inlägg av Lipton » 14/10 2007 20:32

peder: Alla kan inte säga upp sig samtidigt. Specialistsjuksköterskorna får ju kollektivt organisera sig själva. Tyvärr är det ju de som har haken på arbetsgivaren eftersom arbetsgivaren behöver dem och inte kan ersätta dem alla samtidigt.

Jag anser ju visserligen att om alla ambulanssjukvårdare skulle ersättas samtidigt skulle det bli en stor kvalitetssänkning av vården som ej kan accepteras. Tyvärr så tror jag dock inte att arbetsgivarna håller med mig när det kommer till kritan.

Men om specialistsjuksköterskorna gör slag i saken så kommer ju ambulanssjukvårdarna alltid ha ett för stort gap i löneskillnad som argument.

JOCKE

Inlägg av JOCKE » 14/10 2007 21:57

Hos oss är det flera syrror som är inlånade från annat håll, tex akuten eller op. Dessa skulle aldrig gå emot arbetsgivaren på detta sätt tror jag. OP-syrran är överlycklig för att hon får jobba där över huvud taget och de från akuten har sin ordinarie tjänst på akuten med endast viss procent på ambulansen.

Som sagt, tanken är god men i en verksamhet som denna fungerar det inte. Skulle man ge sig i kast med en sån här grej, undrar jag om inte arbetsgivaren hade vägrat ta tillbaka oss pga att vi inte är lojala mot företaget.
När det gäller Falck, tar de väl in polacker, det gör de i danmark.

peder
Inlägg: 357
Blev medlem: 31/7 2004 22:28

Inlägg av peder » 14/10 2007 22:03

Lipton;
Varför skulle inte amb.sjukvårdarna vara med på en sådan här sak? Deras lön är ju än mer skrattretande än en vubbad syrras.

Om det börjades cirkulera något sådant på min station skulle jag gå med i detta på ett enda villkor och det är att SAMTLIGA sa upp sig och att ingen går med på ny anställning om inte SAMTLIGA som sades upp får jobbet tillbaka (plus ökad lön, då förstås).
Den friske har många önskningar, den sjuke bara en.

Lipton

Inlägg av Lipton » 15/10 2007 10:09

peder: Självklart är ambulanssjukvårdarnas lön än mer skrattretande, och jag har absolut inget emot att de skulle få upp sin lön.
Dock måste du se scenariot ur arbetsgivarsynpunkt. För det första så är ambulanssjukvårdarna inte lika viktiga för arbetsgivaren som specialistsjuksköterskorna vilket innebär att hotet därmed inte blir lika allvarligt. Låt oss säga att samtliga ambulanssjukvårdare säger upp sig kollektivt på en normalstation någonstans i Sverige. Arbetsgivaren vinkar dem adjö och tar sedan in nyutbildade sjuksköterskor för att fylla vakanserna. Dessa är glada att få jobba och tackar ja trots lägre löner än de erfarna ambulanssjukvårdarna. Du och jag förstår att denna station producerar sämre ambulanssjukvård än övriga stationer och protesterar lite i media. Arbetsgivaren meddelar då media att det i själva verket blivit en kompetenshöjning, till ett lägre pris eftersom man nu bara har sjuksköterskor i bilarna och sedan dör debatten ut eftersom media tenderar köpa allting arbetsgivarna säger.
För det andra så tror jag inte man kan ena båda personalgrupperna att hålla ett kontrakt sinsemellan att ingen viker sig om arbetsgivaren vågar testa. Tänk dig själv, om du gått med på detta. Så säger arbetsgivaren att, jo vi höjer syrrornas löner med någon tusenlapp men ambulanssjukvårdarna återanställer vi inte och så tillbaka till scenariot ovan.
Alternativet är att ambulanssjukvårdarna försöker på egen hand vilket i förstaläget innebär att de får svaret: "Om vi höjer er lön hamnar ni ju på samma lönenivå som syrrorna, och så kan vi ju inte ha det förstår ni väl." Står de på sig så återgår vi än en gång till scenariot ovan.

Skriv svar