Ingångslön/ formell/reell kompetens
Postat: 5/3 2008 17:01
Dehär med ingångslön relaterat till erfarenhet och/eller ytterliggare relevant utbildning är ganska komplext.
Låt oss säga att du har läst 15hp extra som är relevant för det jobbet du söker och/eller har erfarenhet från vårdyrket sedan tidigare ex. USK. Då tycker jag att det är självklart att man ska ha en högre lön än ingångslönen. Om arbetsgivaren inte ger dig något extra för din formella/reella kompetens så har arbetsgivaren indirekt talat om för dig att han/hon inte värderar varken formel eller reell kunskap, har du planer på att läsa någon intressant, relevant kurs på fritiden? Eller fortbilda dig inom yrket? Ja då vet du vart din arbetsgivare står i frågan om ekonomisk kompensation för detta.
Själv blir jag färdig ssk till sommaren och jag har fått jobb på akademiska i Uppsala, jag visade intresse för flera olika avdelningar och var på intervju på två avdelningar. Båda dessa avdelningar ville erbjuda mig anställning till sommaren, var av den ena avd. chefen sa att jag skulle få ett par hundralappar över ingångslönen (19000) detta tyckte jag lät relativt bra jämfört med löneläget ute i landet. För min egen del har jag utöver sjuksköterskeprogrammet läst 7,5 hp smärta smärtbehandling samt har jag en USK utb. i botten.
Den andra avd. chefen kunde bara erbjuda mig 19000 som ingångslönen var. Chefens motivering till detta var att de sökte en grund utb. ssk till avdelningen och kunde då inte ta hänsyn till ytterliggare formell/reell kompetens, en annan anledning var att det fans sjuksköterskor på avdelningen som hade jobbat något år som tjänade 19000. JAG kan inte ta hänsyn till vad andra tjänar, gör man det så är man för snäll och då kommer man att stampa på samma lön länge. Dessutom så tycker jag att det är fel att tjäna 19000 som ssk om man har jobbat något år i alla fall om ingångslönen är 19000.
Vilket arbete tror ni att jag tackade ja till? Jo de arbetet som skulle ge mig ett par hundralappar över ingångslönen, dessa två hundra lappar skulle jag se som en symbolisk summa för ett bevis på att formell/reell kompetens är något värt. Jo jag tackade ja till detta jobb, avd. chefen lovade mig att jag skulle få ett par hundralappar över ingångslönen. Avd. chefen skulle kunna ha gett mig 19200 utan att ha brutit något löfte. Jag hade även räknat med att få just 19200. men när det kom till kritan så fick jag 19500, känns som att jag fått/får en chef som är mån om sin personal ett arbete jag kan trivas med.
Vi får inte vara för snälla mot arbetsgivaren vi måste vara egoistiska och tänka på oss själva, om inte vi tänker på oss själva vem ska då göra det?
Ps. Det arbetet jag valde var inte enbart på grund utav lönen det var vissa andra faktorer som spelade in och gjorde att arbetet verkade intressant. Men visst bidrog lönen till mitt val, inte minst chefens inställning till formell/reell kompetens. Ds.
Ps 2. Inlägget finns även på nurse.se Ds 2.
Låt oss säga att du har läst 15hp extra som är relevant för det jobbet du söker och/eller har erfarenhet från vårdyrket sedan tidigare ex. USK. Då tycker jag att det är självklart att man ska ha en högre lön än ingångslönen. Om arbetsgivaren inte ger dig något extra för din formella/reella kompetens så har arbetsgivaren indirekt talat om för dig att han/hon inte värderar varken formel eller reell kunskap, har du planer på att läsa någon intressant, relevant kurs på fritiden? Eller fortbilda dig inom yrket? Ja då vet du vart din arbetsgivare står i frågan om ekonomisk kompensation för detta.
Själv blir jag färdig ssk till sommaren och jag har fått jobb på akademiska i Uppsala, jag visade intresse för flera olika avdelningar och var på intervju på två avdelningar. Båda dessa avdelningar ville erbjuda mig anställning till sommaren, var av den ena avd. chefen sa att jag skulle få ett par hundralappar över ingångslönen (19000) detta tyckte jag lät relativt bra jämfört med löneläget ute i landet. För min egen del har jag utöver sjuksköterskeprogrammet läst 7,5 hp smärta smärtbehandling samt har jag en USK utb. i botten.
Den andra avd. chefen kunde bara erbjuda mig 19000 som ingångslönen var. Chefens motivering till detta var att de sökte en grund utb. ssk till avdelningen och kunde då inte ta hänsyn till ytterliggare formell/reell kompetens, en annan anledning var att det fans sjuksköterskor på avdelningen som hade jobbat något år som tjänade 19000. JAG kan inte ta hänsyn till vad andra tjänar, gör man det så är man för snäll och då kommer man att stampa på samma lön länge. Dessutom så tycker jag att det är fel att tjäna 19000 som ssk om man har jobbat något år i alla fall om ingångslönen är 19000.
Vilket arbete tror ni att jag tackade ja till? Jo de arbetet som skulle ge mig ett par hundralappar över ingångslönen, dessa två hundra lappar skulle jag se som en symbolisk summa för ett bevis på att formell/reell kompetens är något värt. Jo jag tackade ja till detta jobb, avd. chefen lovade mig att jag skulle få ett par hundralappar över ingångslönen. Avd. chefen skulle kunna ha gett mig 19200 utan att ha brutit något löfte. Jag hade även räknat med att få just 19200. men när det kom till kritan så fick jag 19500, känns som att jag fått/får en chef som är mån om sin personal ett arbete jag kan trivas med.
Vi får inte vara för snälla mot arbetsgivaren vi måste vara egoistiska och tänka på oss själva, om inte vi tänker på oss själva vem ska då göra det?
Ps. Det arbetet jag valde var inte enbart på grund utav lönen det var vissa andra faktorer som spelade in och gjorde att arbetet verkade intressant. Men visst bidrog lönen till mitt val, inte minst chefens inställning till formell/reell kompetens. Ds.
Ps 2. Inlägget finns även på nurse.se Ds 2.