glenn skrev:Det stora problemet med lönen för oss sjuksköterskor anser inte jag vara grundlönen utan bristen på löneutveckling efter tex kompetens, ansvarsområden och utbildning som bidrar till verksamheten. Skulle vara heltk ok anser jag faktiskt med en ingångslön kring 19-20.000 som ny syrra på tex en "vanlig vårdavdelning". Jag förstår dock att man givetvis som ambulans-ssk inte ska gå under sin förra lön, givetvis. Lönen ska dock sedan öka när den nya sjuksköterskan kan utföra de uppgifter som tillhör rollen på den soecifika avdelningen som hon eller han sedan arbetar på och därefter fortsätta att öka vid extra arbetsuppgifter. Det som jag anser det sällan vågar pratas om är att det är skillnad på sköterskor och sköterskor. För mig är det självklart att det ska vara löneskillnad mellan en sköterska, oavsett hur länge han eller hon arbetat, som går på en vårdavdelning och endast utför grundläggande ssk uppgifter och en sköterska som har extra uppgifter, läst kurser och bidrar med sin kunskap till avdelningen. Så anser jag dock att det sällan är.
Något som är värt att tillägga är att det finns många med "spetskompetens" inom olika avdelningar som saknar formell vidarutbildning och som glöms bort i lönefråga. Enda sättet att öka i lön är att läsa tex IVA eller anestesi VUB och detta anser jag är fel.
Det måste finnas sätt att öka i lön utan att läsa ngt av dessa. Har läst ca 50HP medicin/kardiologi som verksamhetschefen önskat och har ju då ändå skaffat mig spetskompetens, har extra uppgifter men lönen har inte ökat ngt. Man får uppfattning om att man ska vara glad för att man fått fast anställning på avdelningen. För lönen är detsamma som jag hade haft på min gamla medicinavdelning som inte krävde några kurser eller extra arbetsområden.
Jag tycker du har fel ang ingångslönen! Det är den attityden som gör att sjuksköterska är och förblir låglöneyrke. Det är bara yrken utan högskolebakgrund som har så låga ingångslöner. Men du har rätt i att det inte finns någon löneutveckling i yrket.
Jag är lika bidragande till att lönen är låg, för jag går med på att jobba för en lön som är lägre än vad jag egentligen tycker är skäligt. Jag rättfärdigar (för mig själv) min lön med att jag trivs på min arbetsplats, samt har vissa förmåner man inte har på sjukhuset (gratis gym, lån av div. grejer som personalklubben har, bra arbetstider etc.)
Sjuksköterska är en yrkeskategori som är av tradition förtryckt av partriarket, och hur mycket vi än demonstrerar och strejkar får vi inte igenom något. De styrande rycker på axlarna och skrattar åt oss.
Låt oss jämföra sjuksköterska med ett mansdominerat yrke, högskoleingenjör resp civilingenjör;
Sjuksköterska
Utbildning: Yrkesexamen+Akademisk examen, 3 år på högskola
Ingångslön: 17000-18000kr (21 100 fr.o.m 2009)
Lön efter 5 år: 20 000-23 000kr
Lön efter 10 år: 22 000- 25 000kr
Högskoleingenjör (källa SACO år 2007)
Utbildning; Yrkesexamen+akademisk examen, 3 år på högskola
Ingångslön: 24 000kr (Sveriges ingenjörer rekomenderar sina medlemmar att kräva 26 100)
Lön efter 5 år; 29 000kr
Lön efter 10 år; 34 000kr
Specialistsköterska
Utbildning; yrkesexamen på avancerad nivå + Akademisk examen 4 år
Ingångslön; 19000-23000kr
Lön efter 5år; 22000-25000kr
Lön efter 10 år; 24000-28000kr
Civilingenjör (källa SACO år 2007)
Utbildning; yrkesexamen på avancerad nivå + Akademisk examen 4,5 år (sedan hösten 2007 är utb 5 år)
Ingångslön; 25 000kr
Lön efter 5 år; 33 000kr
Lön efter 10 år; 41 000kr