Sahlgrenska universitetssjukhuset saknar ungefär 80 sjuksköterskor inför sommaren. Det är främst inom rättspsykiatrin och verksamhetsområdena medicin och ambulans som det råder brist på personal.

Redan befintliga sjuksköterskor kan få extra betalt om man väljer att ta ut färre antal semesterveckor under sommaren. Elisabeth Flygare på Vårdförbundet på Sahlgrenska är orolig för sjuksköterskornas arbetsbörda.

– Vi betalar med vår hälsa, och att alltid känna att man måste göra mer än vad man redan gör. Det sliter jättehårt, säger hon.

I förra veckan skulle den 5-årige pojken klappa en hund och blev svårt biten i ansiktet.
SOS ville dock inte skicka en ambulans.
Föräldrarna fick själva köra den blödande pojken till sjukhuset där han blev sydd med 35 stygn.

SOS undersöker nu händelsen.

Som det förefaller skulle ambulans ha skickats enligt Kenneth Carlzén, lokal produktionschef på SOS i Örebrö.

Källa: Aftonbladet

På torsdagskvällen startade ett stort slagsmål i Göteborg.
Cirka tio personer ska ha varit inblandade och slagits med bland annat järnrör.

Vid 19.15 på torsdagskvällen fick polisen larm om ett stort slagsmål i Gamlestaden i Göteborg.
Enligt uppgifter till polisen kan bråket ha startat i samband med en bilkörning. En bilförare blir utdragen ur sin bil och blir rånad på sin midjeväska.
Läs mer: http://www.expressen.se/gt/ambulans-valdsamt-attackerad-i-goteborg/
Källa: Expressen

Personalbrist tvingar landstinget att dra in ambulansen i Vingåker under sommaren.

Det har varit ännu svårare än vanligt att rekrytera ambulanssjuksköterskor och -sjukvårdare inför denna sommar.

Det säger Jörgen Lifvakt, chef för ambulanssjukvården i länet.

- Det är framför allt sjuksköterskor som är svåra att få tag på – trots att vi var ute redan i oktober och började söka personal, säger han.

Gör ett besök på RAS - Riksföreningen för ambulanssjuksköterskor och deras nya hemsida på http://www.ambssk.se/

Ledare/Ljusnan - Två anställda inom ambulanssjukvården Gävleborg får sparken. Räcker det?

Knappast, om det råder en kultur som innebär att ingen kollega tjallar på någon annan, med rädsla för repressalier. På "landstingsbyråkratiska" heter det avvikelsehantering. Naturligtvis finns det rutiner för detta inom landstinget Gävleborg. Naturligtvis ska de följas även av ambulanspersonalen.

Nu kommer det fram att så inte skett. Inte vill man rapportera att en kollega, som man ska jobba med i framtiden, gjort något fel, berättar de anonyma vittnesmålen.

Larmpersonal måste vara skicklig på att kommunicera och för det krävs ordentlig utbildning, framhåller Katarina Bohm, en av arrangörerna till en konferens om larmcentralens roll.

Just nu pågår en konferens på Södersjukhuset i Stockholm om larmcentralens roll i akutsjukvården.

Ambulanspersonal i Gävle känner sig otrygga på sin arbetsplats och är rädda för att rapportera missförhållanden. Det framgår av en rapport som Landstinget Gävleborg gjort efter en uppmärksammad händelse i februari i år.
På ambulans i Gävle finns en kultur som avviker från hälso- och sjukvårdens värdegrund. Personal som inte ställer upp på den avvikande kulturen är rädda för repressalier.

Det framkommer i den rapport som landstigets säkerhetschef Peter Bivesand skrivt och som nu lett till att två ambulanssjukvårdare i Gävle får sparken.

På ambulansstationen i Gävle finns en kultur som avviker från hälso-och sjukvårdens värdegrund. Men personalen har inte vågat berätta öppet om det.

Enligt rapporten var det först när Arbetarbladet började ställa frågor om hur flyktingpojken hanterats som ambulansledningen fick klart för sig hur allvarlig händelsen var.

Före det hade polisens kritik nämnts på ett så kallat blåljusmöte utan att den togs på något större allvar.

Ambulansutredningen bekräftar på alla punkter det händelseförlopp som Arbetarbladet beskrev.