Postat: 12/2 2009 23:04
Har sagt det förr och säger det igen inför bokstav på körkortet för utryckningsförare så är problemet löst
Här i Australien betalar man övertidsskift när det inte finns nog med personal på schemat. Det är aldrig några problem att få in folk att jobba för 4 gånger normal betalning.Novisen skrev:Hur ska man lösa att det alltid är två erfarna i ambulansen året om då?
Båda två behöver inte vara erfarna både akutförare och vårdare, men det krävs absolut en erfaren förare och en legitimerad vårdare. Visst kan det vara ett problem att få det att gå runt på sommaren men jag vill tro att vi prehospitalt kan göra stor nytta för många patienter så det är inte acceptabelt med sänkt kvalité 3 månader om året. Förslag; - Övertid precis som Gösta skriver, på min arbetsplats har man de senaste åren blivit mycket mer restriktiv med att ta in folk på övertid vilket naturligtvis slår mot verksamheten. - Bonus och extra semester för de som tar ut sin semester till hösten. - Bra betalt för att få in personal med rätt kompetens! Några förslag men som alltid handlar det om pengar.Novisen skrev:Hur ska man lösa att det alltid är två erfarna i ambulansen året om då?
Om det inte fungerar i prehospitalverksamheten kanske man kan lära av andra områden. Hur går det till på kraftverk, snöskottning, sophämtning, eller kommersiellt flyg? Alla dessa områden kräver kvallifikationer och obekväma arbetstider. Är det lika dåligt över allt?Putte skrev:Båda två behöver inte vara erfarna både akutförare och vårdare, men det krävs absolut en erfaren förare och en legitimerad vårdare. Visst kan det vara ett problem att få det att gå runt på sommaren men jag vill tro att vi prehospitalt kan göra stor nytta för många patienter så det är inte acceptabelt med sänkt kvalité 3 månader om året. Förslag; - Övertid precis som Gösta skriver, på min arbetsplats har man de senaste åren blivit mycket mer restriktiv med att ta in folk på övertid vilket naturligtvis slår mot verksamheten. - Bonus och extra semester för de som tar ut sin semester till hösten. - Bra betalt för att få in personal med rätt kompetens! Några förslag men som alltid handlar det om pengar.Novisen skrev:Hur ska man lösa att det alltid är två erfarna i ambulansen året om då?
Kontentan är att jag tycker det vi gör är så viktigt att det måste få kosta!
Vad det gäller snöskottning så är den lagd på is under sommaren . Absolut! Du har rätt! Allmänheten har rätt att kräva att samhällsservicen fungerar även under sommaren, och akutverksamhet som ambulans, akutmottagning, IVA, räddningstjänst, polis mfl. måste vara prioriterat.Gosta skrev:Om det inte fungerar i prehospitalverksamheten kanske man kan lära av andra områden. Hur går det till på kraftverk, snöskottning, sophämtning, eller kommersiellt flyg? Alla dessa områden kräver kvallifikationer och obekväma arbetstider. Är det lika dåligt över allt?Putte skrev:Båda två behöver inte vara erfarna både akutförare och vårdare, men det krävs absolut en erfaren förare och en legitimerad vårdare. Visst kan det vara ett problem att få det att gå runt på sommaren men jag vill tro att vi prehospitalt kan göra stor nytta för många patienter så det är inte acceptabelt med sänkt kvalité 3 månader om året. Förslag; - Övertid precis som Gösta skriver, på min arbetsplats har man de senaste åren blivit mycket mer restriktiv med att ta in folk på övertid vilket naturligtvis slår mot verksamheten. - Bonus och extra semester för de som tar ut sin semester till hösten. - Bra betalt för att få in personal med rätt kompetens! Några förslag men som alltid handlar det om pengar.Novisen skrev:Hur ska man lösa att det alltid är två erfarna i ambulansen året om då?
Kontentan är att jag tycker det vi gör är så viktigt att det måste få kosta!
Hälsningar,
Gösta
Hej Novisen,Novisen skrev:Då pratar vi ju om samhällsstrukturella problem. I Sverige måste man ha semester och eftersom snön bara är borta mellan juni-augusti så måste folk få vara lediga dö. Någon ekonomi att betala extra finns inte utan alternativet vore en neddragning av verksamheten. Och när halva personalstyrkan går på semester/barnledighet så behövs vikarier. Med de fackliga bestämmelser/arbetstidsregler som finns och ansträngd ekonomi så är enda alternativet att låta sommarvikarien köra prio2 in om det är en dålig patient....
Vad bra,Novisen skrev:Visst håller jag med dig men jag tycker samtidigt att det inte är nått jätteproblem. Sommarvikarierna som vi har får en bra inskolning och körningarna löser sig bra även under semestermånaderna. Visst ställer det högre krav på ordinarie i besättningen att styra och stötta men det är ju samma sak någon ny börjar oavsett tid på året. Jag anser absolut inte att vi måste skämmas för vår verksamhet under sommarmånaderna.