Re: Vad säger lagen om kompetens i ambulans
Postat: 27/5 2009 16:16
Intressant diskussion!
Så tillvida att många tycks se detta som någonting exklusivt för ambulanssjukvården. Min uppfattning är väl snarare att man under sommaren sänker kvalitetskraven för sjukvården rakt av. Inte på ett uttalat sätt där man skriver tydliga dokument som uppmanar patienterna att skynda sig att bli sjuka under våren eller hellre vänta till hösten för att få bästa vård. Men visst sänks kraven, eller hur?
Det är ju helt enkelt så att som arbetsgivare så är det enklaste att först täcka alla schemarader, på övriga året kan man (oftast) göra detta med vissa krav men under semesterperioderna så blir behovet större än tillgången vilket i ekonomiska termer innebär att man får dumpa priserna (eller kraven). Finns det dåligt med färskpotatis till midsommar så får man ju betala mer (eller välja att käka pasta).
Detta är ju inget unikt för ambulanssjukvården. Jag har arbetat med ett flertal individer på andra platser i vårdkejdan som varit olämpliga på olika sätt men som under sommarmånaderna ändå får fortsätta tills höstkanten i brist på något bättre. När kollegorna klagar hos chefen så ombeds man att bita ihop och stötta eftersom alternativet är att arbeta själv. Till stor del beror detta kanske också på inskolning? Med en individanpassad inskolning kan ju vem som helst göra vilket jobb som helst. Men är du nyutbildad sjuksköterska och dyker upp på en vårdavdelning i slutet av maj så är det ju redan då bestämt att du har tre veckors bredvidgång, kan du ingenting i slutet av denna kanske du kan få några pass till men sedan måste du dra samma lass som dina kollegor (vilket i praktiken innebär att du sliter så gott du kan och dina kollgor "stöttar" för att hålla patienterna vid liv och undvika vårdskador).
Skillnaden är väl snarare att det i ambulanssjukvården blir så mycket tydligare. Dels är det ju ansvarsfrågan som blir jätteluddig av det faktum att ambulanssjukvårdare under övriga året generellt i många fall jobbar utefter sin erfarenhet snarare än de styrande författningarna (vilket moraliskt är helt riktigt enligt mig). Sedan kommer sommaren och då kan man ta in vem som helst som ambulanssjukvårdare eftersom det idag saknas utbildning för arbetet (ta inte åt er Örebroare ).
Dels är det bristen på adekvat utbildad personal med vilja att tjänstgöra i ambulans som leder till att man kanske väljer pasta till midsommar för att slippa gå hungrig.
Kan det kanske vara såhär att ambulanssjukvård är den enda specialiteten där det sällan krävs någon specialistutbildning. Jag menar på operation så befinner ju sig de flesta patienter för att opereras och är då i behov av någon form av anestesi, på IVA har patienterna oftast ett enormt omvårdnadsbehov som är svårt att uppfylla utan intensivvårdsutbildning men i ambulans så har de flesta patienterna bara behov av transport, påtittning och handhållning och det klarar ju vilken lastbilschaffis med empati som helst. Att det sedan förekommer patienter med behov vars omfattning liknar de på IVA/OP/AM innebär kanske att man kan ta den risken för det kommer ju också finnas bilar i tjänst där kompetensen är tillräcklig.
Går det då inte att lösa bemanningsfrågan för sommarperioderna? Det är klart att det går, men ärligt talat det fungerar ju idag och att då lägga ned så mycket energi på att planera för en bättre lösning? Är det verkligen värt det?
Jag tänker mig att om man flyttar duktig personal åt rätt håll och inte håller så hårt i sin egen organisation så skulle det dels innebära en kompetenshöjning och dels att sommarens kompetens skulle hålla en adekvat nivå.
Alltså att personal som vanligtvis arbetar på akutavdelningar kan gå till akutmottagningar och den personalen kan hjälpa till i ambulansen osv. På så vis kan man kanske bara ha den oerfarna och nyutbildade personalen på avdelningar där patienterna mår relativt väl. Om man dessutom får till sådan rotation under övriga året så innebär ju detta en året runt kompetenshöjning istället för sommarsänkning.
Men som sagt var, det är ju jobbigt att samordna och planera för något sådant och verksamheterna fungerar väl bra idag?
//Lipton - Som kan tänka sig att köpa vanlig potatis till midsommar eftersom pasta är ett sämre alternativ.
Så tillvida att många tycks se detta som någonting exklusivt för ambulanssjukvården. Min uppfattning är väl snarare att man under sommaren sänker kvalitetskraven för sjukvården rakt av. Inte på ett uttalat sätt där man skriver tydliga dokument som uppmanar patienterna att skynda sig att bli sjuka under våren eller hellre vänta till hösten för att få bästa vård. Men visst sänks kraven, eller hur?
Det är ju helt enkelt så att som arbetsgivare så är det enklaste att först täcka alla schemarader, på övriga året kan man (oftast) göra detta med vissa krav men under semesterperioderna så blir behovet större än tillgången vilket i ekonomiska termer innebär att man får dumpa priserna (eller kraven). Finns det dåligt med färskpotatis till midsommar så får man ju betala mer (eller välja att käka pasta).
Detta är ju inget unikt för ambulanssjukvården. Jag har arbetat med ett flertal individer på andra platser i vårdkejdan som varit olämpliga på olika sätt men som under sommarmånaderna ändå får fortsätta tills höstkanten i brist på något bättre. När kollegorna klagar hos chefen så ombeds man att bita ihop och stötta eftersom alternativet är att arbeta själv. Till stor del beror detta kanske också på inskolning? Med en individanpassad inskolning kan ju vem som helst göra vilket jobb som helst. Men är du nyutbildad sjuksköterska och dyker upp på en vårdavdelning i slutet av maj så är det ju redan då bestämt att du har tre veckors bredvidgång, kan du ingenting i slutet av denna kanske du kan få några pass till men sedan måste du dra samma lass som dina kollegor (vilket i praktiken innebär att du sliter så gott du kan och dina kollgor "stöttar" för att hålla patienterna vid liv och undvika vårdskador).
Skillnaden är väl snarare att det i ambulanssjukvården blir så mycket tydligare. Dels är det ju ansvarsfrågan som blir jätteluddig av det faktum att ambulanssjukvårdare under övriga året generellt i många fall jobbar utefter sin erfarenhet snarare än de styrande författningarna (vilket moraliskt är helt riktigt enligt mig). Sedan kommer sommaren och då kan man ta in vem som helst som ambulanssjukvårdare eftersom det idag saknas utbildning för arbetet (ta inte åt er Örebroare ).
Dels är det bristen på adekvat utbildad personal med vilja att tjänstgöra i ambulans som leder till att man kanske väljer pasta till midsommar för att slippa gå hungrig.
Kan det kanske vara såhär att ambulanssjukvård är den enda specialiteten där det sällan krävs någon specialistutbildning. Jag menar på operation så befinner ju sig de flesta patienter för att opereras och är då i behov av någon form av anestesi, på IVA har patienterna oftast ett enormt omvårdnadsbehov som är svårt att uppfylla utan intensivvårdsutbildning men i ambulans så har de flesta patienterna bara behov av transport, påtittning och handhållning och det klarar ju vilken lastbilschaffis med empati som helst. Att det sedan förekommer patienter med behov vars omfattning liknar de på IVA/OP/AM innebär kanske att man kan ta den risken för det kommer ju också finnas bilar i tjänst där kompetensen är tillräcklig.
Går det då inte att lösa bemanningsfrågan för sommarperioderna? Det är klart att det går, men ärligt talat det fungerar ju idag och att då lägga ned så mycket energi på att planera för en bättre lösning? Är det verkligen värt det?
Jag tänker mig att om man flyttar duktig personal åt rätt håll och inte håller så hårt i sin egen organisation så skulle det dels innebära en kompetenshöjning och dels att sommarens kompetens skulle hålla en adekvat nivå.
Alltså att personal som vanligtvis arbetar på akutavdelningar kan gå till akutmottagningar och den personalen kan hjälpa till i ambulansen osv. På så vis kan man kanske bara ha den oerfarna och nyutbildade personalen på avdelningar där patienterna mår relativt väl. Om man dessutom får till sådan rotation under övriga året så innebär ju detta en året runt kompetenshöjning istället för sommarsänkning.
Men som sagt var, det är ju jobbigt att samordna och planera för något sådant och verksamheterna fungerar väl bra idag?
//Lipton - Som kan tänka sig att köpa vanlig potatis till midsommar eftersom pasta är ett sämre alternativ.