Svar till Lipton.
Ditt resonemang är logiskt och helt tänkbart men utgår ifrån tesen att om inte om fanns.
En viktig del i mitt svar är att jag tycker inte att det ska finnas en automatisk löneutveckling som ska inkasseras för varje år, det är inte det mitt resonemang handlar om. Naturligtvis ska den enskilde förtjäna sin löneutveckling......* I mitt tycke även de som ev. kommer nyexade med sin nya ingångslön som är i nivå med oss som jobbat över 10 år.
Jag förstår hur du menar men realiteten är att det finns ett osynligt lönetak och den individuella löneutvecklingen avstannar ju i takt med att man närmar sig i vårt fall ca 28000 kr efter kanske 25 år. Chefer kan tjäna mer än så men knappast en vanlig syrra på bil.
I vilket fall som helst så tror jag att lönespridning är viktig för att den enskilde ska tycka att utbildning/ vidareutbildning är meningsfullt och ekonomiskt försvarbart. Om det sen inte fanns ett lönetak så vore det hela enkelt och jag skulle absolut tycka att man kunde höja ingångslönerna rejält.
Jag anser dock att det ska ske i ordningen:
1. höj lönetak
2. rejält lönelyft för etablerade ssk t.ex. vub m.m.
3. slutligen..höjda ingångslöner
Om alla som kommer nyexade utan VUB plötsligt får samma lön som mig så har jag ju helt plötsligt förlorat 13 års löneutveckling och får börja om.
Det är ju genom trial and error bevisat i det forna östblocket att den enskilde i samhället har svårt att bibehålla motivationen om alla samhällsmedlemmar erhåller samma belöningsnivåer oavsett sysselsättning.
Slutligen... jag köper ditt resonemang men jag är aldrig på någons sida än min egen