Forum

Den nya generationens specialistsjuksköterskor accepterar inte bristfälliga arbetsgivare, ambulansläkare och behandlingsriktlinjer.
Det vore intressant om vi kunde delge varandra tips på arbetsgivare som har en bra personalpolitik och en sund ambulansläkare som tillåter sina specialistsjuksköterskor att använda sin olika kunskaper?

Tips mottages m a o tacksamt!

Precisera varför just dom inte accepterar arbetsgivare, ambulansläkare etc.
Vilka kunskaper får dom nu inte använda?

Frågan var tänkt som en guide över bra arbetsgivare, och publicerad under fackliga frågor och Vårdförbundet. Ambulanssjukvårdare kan givetvis ställa samma fråga under fackliga frågor och Kommunal.

prehospital skrev:Den nya generationens specialistsjuksköterskor accepterar inte bristfälliga arbetsgivare, ambulansläkare och behandlingsriktlinjer.
Det vore intressant om vi kunde delge varandra tips på arbetsgivare som har en bra personalpolitik och en sund ambulansläkare som tillåter sina specialistsjuksköterskor att använda sin olika kunskaper?

Tips mottages m a o tacksamt!

Hello!

Bra idé! Jag tror det är viktigt att lyfta upp dessa frågor och våga prata om dem. Här kommer vi nog se skillnader och förhoppningsvis skall det kunna påverka beslutsfattare m.fl. att sträva efter bättre arbetsplatser. En grundläggande värdegrund i arbetslivet är delaktighet varför jag tycker att denna typ av meningsutbyte vore kallas!

//Personalmedverkan är grunden till arbetsglädje...

Jag tror inte att vi som är yngre kommer acceptera att vi inte får använda vår kompetens. Hade inte jag fått söva eller använda de mediciner jag använder på sjukan hade jag gått in till ambulansläkaren och sagt åt honom att han kan stoppa upp mina delegeringar i röven och börjat jobba på sjukan istället.

Nån ordning måste det vara. Anställer man en anestesissk tex så ingår lm och mer komplicerad teknik i konceptet.
Inte * anställer ABB en matematiker som inte får räkna ett tal!

Ordningen måste återställas!

Landstinget Västernorrland verkar inte vara någon höjdararbetsplats. Inga vilmöjligheter på nattpassen (se gästboken)?!

Fler stationer som har det så?

Hur många timmar jobbar man på natten? Behövs det vila? När passen är runt 10-12 timmar tycker jag själv att man ska kunna köra hela passet. Dygnsturer däremot måste det kunna erbjudas vila.

Vad har de för delegeringar? vårdtiderna kan ju vara sjukligt långa i skogen där uppe!

Vilken är den vanligaste arbetstiden? Är det 38.25? Eller 36.33 (som Kommunal har)? Annat?

Har sett att t.ex. Samariten erbjuder ssk 36 timmar/vecka, Falck 37 timmar/vecka. Någon som erbjuder ssk 34 timmar/vecka utan skuld (dvs att man blir skyldig arbetsgivaren timmar)?

Arbetstid
Läste på text tv att EU har fällt Sverige för brott mot Arbetstidslagen gällande dygnsvila om minst 11 timmar. Det spelar ingen roll om man har något annat i kollektivavtalet. Själv tycker jag det är bra då det inte är okej att jobba dygn. Vilka problem får detta för ambulansen?

Arbetsgivare
Vill även passa på att svara på tidigare inlägg om goda/dåliga arbetsgivare. Tycker att de privata verkar fungera bättre om man tänker på lönerna och att man fokus på ambulans åkandet och inte en massa möten hit & dit om en massa små saker. Mer administration inom offentligt.

Anmälningar
En kompis till mig berättade om en kollega på sjukhuset som blev anmäld av en patient vid en telefonrådgivning. ska inte gå in på exakt vad det gällde men han räddades av att han va nogrann med att dokumentera ner vad han sagt & hur patienten uppgav sitt tillstånd. Det blev många möten med facket, arbetsgivaren mfl. Vad jag vill är att vi är noga med saker som dokumentation och att detta är något som kommer att öka. Som ssk har man en skyldighet att rapportera fel & brister i en organisation m.m.
Någon som har läst om ssk som blivit fälld i en civil domstol för att ett spädbarn dog? Mycket tragiskt och tråkigt, trots att det påvisades stora fel i organisationen så blev det den enskilda ssk som blev fälld. Vårdförbundet har visst överklagat till hovrätten om jag inte läste fel, någon får rätta mig. Min fundering är när kommer första anmälningsfallet som tas upp i tingsrätten att drabba ambulansen? Hoppas bara att man då har betalat in medlemsvgiften till facket.

prehospital skrev:Den nya generationens specialistsjuksköterskor accepterar inte bristfälliga arbetsgivare, ambulansläkare och behandlingsriktlinjer.
Det vore intressant om vi kunde delge varandra tips på arbetsgivare som har en bra personalpolitik och en sund ambulansläkare som tillåter sina specialistsjuksköterskor att använda sin olika kunskaper?

Tips mottages m a o tacksamt!

Nej det är sant, men vi accepterar låga löner till nackdel för våra kolegor och andra ssk som kräver lite och inte bara vill ha ära. Jag är så trött på denna verksamhet som mer och mer börjar likna en låglönekår. Att det dessutom är så mycket Hysch-Hysch gör mig ilsk. Det har dessutom blivit tabu att prata om lönerna vilket man så tydligt se på alla dessa inlägg.

Håller med föregående insändare helt. Så många av oss som är inkompetenta och då framför allt cheferna som tyvärr ofta kommer från egna leden. (finns separat tråd för det).

Förhoppningsvis kommer detta att ändras i frmatiden då det även blir mer cirkulation på arbetsplatserna samt rotationstjänstgöring (som borde vara krav på iaf VUB ssk).

Jag tycker vi borde ha en tråd där vi skriver våra löner, sidan upp och ner. Det kanske kan hjälpa folk i deras förhandlingar om inte annat.

Tystnaden tycker jag tyder på att det finns ett motstånd att disskutera sin lön.

Jag tycker det är en självklarhet att prata lön, ofta och mycket.. Lönerna måste helt klart upp och är helt absurda i jämförelse med andra yrkeskategorier. Vi är inte längre ideelt arbetande Nightengales utan vi utövar en egen profession med grund i en akademisk examen.

Finns det inga bra arbetsgivare i vårt avlånga land?

Hur är det i Stockholm? Vilken arbetsgivare är bäst?

Vill du som anestesisjuksköterska använda potenta läkemedel prehospitalt är landstinget Gävleborg generösa på sådana delegeringar, förutsatt du är roterar mot operation. Huruvida de har bra löneutveckling och personalpolitik i övrigt låter jag vara osagt, bättre att någon inom organisationen skriver om det.