Inom ambulanssjukvården tillkommer ofta olika slags ersättningar t.ex. OB, jour och övertid utöver grundlönen. Om man roterar mellan ambulanssjukvården och sjukhus bortfaller dessa tillägg, vilket kan göra rotationstjänst mindre attraktivt då det blir ett lönebortfall.
Någon som har en lösning på problemet?
Lönebortfall vid rotationstjänst
Moderator: AMBASS
-
Anonymous
-
roadrunner
- Inlägg: 51
- Blev medlem: 12/3 2004 12:54
Varför alla tillägg?
Vad tycks om följande räkneövning?
Beräkna all form av OB-tillägg, jourersättning, etc (under ett kalenderår) för en grupp individer med likartad tjänst och slå ut ett medelvärde (eller det sanna värdet av tilläggen per individ). Dela summan med 12. Höj sedan månadslönen med det beloppet.
Fördelar:
1)En fast arbetsgivarbedömning av vad "yrket är värt". En synlig prislapp, helt enkelt! Slut med motiveringen "den låga grundlönen uppvägs av de höga tilläggen..."
2)En avsevärt minskad byråkrati (OB-listor mm försvinner).
3)En konstant månadslön (även månaden efter semester...)
4)Med fasta löner borde det vara klart för alla vad det kostar att "rotera" eller vara "fast" på ett visst tjänstgöringsställe.
Nackdelar:
Tja, man får inga synliga "extra" pengar för storhelger, de ligger redan i lönen. Men det är ju inte förbjudet med gåvor till personalen
Ni kommer säkert på fler nackdelar, förutom den svenska grundsjukdomen "millimeterrättvisa". För det klarar kanske inte en sån här beräkningsgrund av. Men de som jobbar oregelbundet, på nätter och helger vet ju att konstiga arbetstider ingår i yrket. Och på detta vis blir det ju faktiskt ett likartat påslag för alla inom arbetsgruppen, oavsett vem som råkar jobba en viss dag.
Beräkna all form av OB-tillägg, jourersättning, etc (under ett kalenderår) för en grupp individer med likartad tjänst och slå ut ett medelvärde (eller det sanna värdet av tilläggen per individ). Dela summan med 12. Höj sedan månadslönen med det beloppet.
Fördelar:
1)En fast arbetsgivarbedömning av vad "yrket är värt". En synlig prislapp, helt enkelt! Slut med motiveringen "den låga grundlönen uppvägs av de höga tilläggen..."
2)En avsevärt minskad byråkrati (OB-listor mm försvinner).
3)En konstant månadslön (även månaden efter semester...)
4)Med fasta löner borde det vara klart för alla vad det kostar att "rotera" eller vara "fast" på ett visst tjänstgöringsställe.
Nackdelar:
Tja, man får inga synliga "extra" pengar för storhelger, de ligger redan i lönen. Men det är ju inte förbjudet med gåvor till personalen
Ni kommer säkert på fler nackdelar, förutom den svenska grundsjukdomen "millimeterrättvisa". För det klarar kanske inte en sån här beräkningsgrund av. Men de som jobbar oregelbundet, på nätter och helger vet ju att konstiga arbetstider ingår i yrket. Och på detta vis blir det ju faktiskt ett likartat påslag för alla inom arbetsgruppen, oavsett vem som råkar jobba en viss dag.