Sommarjobb som ambulanssjukvårdare
Moderator: webmaster
AMBASS: Visst finns det rejäla lågvattenmärken i dagens ambulanssjukvård, jag har själv bitter erfarenhet av detta. Jag kan också själv, trots min begränsade erfarenhet också vittna om att det inom svensk ambulanssjukvård finns personer med intresse, kunskaper och utvecklingsvilja som vida översträcker de högsta krav till och med Du kan tänkas ställa. Därmed inte sagt att jag inte ser anledning att oroa sig, tvärtom.
När det gäller huruvida utbildningen skall exkludera och solla bort individer som ej bedöms lämpliga så anser jag som jag redan sagt att man kan läsa en utbildning av två orsaker, att man vill ha jobbet som utbildningen förbereder en för eller för att man vill bli bättre på ett närliggande jobb.
Dessutom ser jag en stor skillnad mellan exempelvis FMs utbildningar och omvårdnadsutbildningar. Nämligen att man för att genomgå FMs utbildningar är anställd och får lön för detta. Det innebär också att de har en annan rätt att ställa krav.
Jämför detta med SMO. Jag har då aldrig hört att någon blivit utsparkad från den utbildningen på grund av för dåliga prestationer inom något område. Visserligen ställs krav på att man uppfyller en kravspec enligt AFS för rök/kemdykning. Men detta har knappast att göra med elevens framtida karriär som brandman utan snarare är det ett krav för att kunna tillgodogöra sig vissa delar av utbildningen. Dessutom uppfyller jag (trots 20 extrakilo) de kraven.
Jag skulle gärna se en undersökning av landets ambulanspersonal avseende utbildningsnivåer. Detta skulle ju visa otvetydigt om personalen i stor utsträckning saknar ambulansspecifik utbildning, vilket i så fall är något som åtminstonne borde förtjäna en kommentar av Socialstyrelsen med tanke på svaret på sista intervjufrågan på den här sidan.
När det gäller huruvida utbildningen skall exkludera och solla bort individer som ej bedöms lämpliga så anser jag som jag redan sagt att man kan läsa en utbildning av två orsaker, att man vill ha jobbet som utbildningen förbereder en för eller för att man vill bli bättre på ett närliggande jobb.
Dessutom ser jag en stor skillnad mellan exempelvis FMs utbildningar och omvårdnadsutbildningar. Nämligen att man för att genomgå FMs utbildningar är anställd och får lön för detta. Det innebär också att de har en annan rätt att ställa krav.
Jämför detta med SMO. Jag har då aldrig hört att någon blivit utsparkad från den utbildningen på grund av för dåliga prestationer inom något område. Visserligen ställs krav på att man uppfyller en kravspec enligt AFS för rök/kemdykning. Men detta har knappast att göra med elevens framtida karriär som brandman utan snarare är det ett krav för att kunna tillgodogöra sig vissa delar av utbildningen. Dessutom uppfyller jag (trots 20 extrakilo) de kraven.
Jag skulle gärna se en undersökning av landets ambulanspersonal avseende utbildningsnivåer. Detta skulle ju visa otvetydigt om personalen i stor utsträckning saknar ambulansspecifik utbildning, vilket i så fall är något som åtminstonne borde förtjäna en kommentar av Socialstyrelsen med tanke på svaret på sista intervjufrågan på den här sidan.
AMBASS:
Jag kan hålla med dig i det förutom den inflikningen att vissa utbildningsorter har termin 8 som akuttermin (ex. Linköping).
Jag förstår din poäng, men frågan är då hur man annars ska lösa sysselsättningen? Jag är lite tveksam till att det är en pengafråga det rör sig om. Menar du att det egentligen finns massor med personal utbildad i pre-hospotal vård och med erfarenhet av ambulanssjukvård som egentligen skulle kunna jobba på somrarna, bara det var rätt betalning? Eller tänker du att man ska ge bonuslön till de som redan har fast jobb och som väljer att inte ta någon semester alls?
Jag tror snarast att det det man, precis som på alla andra ställen, får tumma lite på kompetenskraven under sommarveckorna. Jag menar, ta vilken vårdinrättning du vill så kommer du se att en stor del av de som jobbar i juni-juli aldrig ens varit i närheten av vård, ens i form av studier.
Även här så är lösningen, precis som i ambulansvärlden, att orutinerade sommarpersonal alltid måste va under översyn av erfaren personal.
Tanken om 100 timmars akutklinik kan jag kanske köpa, men jag har svårt att se hur man rent praktiskt skulle kunna 4 månaders medåkning för sommarjobbare då det i de allra flesta fall som sagt rör sig om studenter som inte har någon tid till dyl. under övriga året.
Dina åsikter ang. tester kan jag bara skriva under på. Det är i mina ögon mer skrämmande att man inte har några som helst fysiska krav för någon ambulansvårdare än det är att vissa ambulansbilar under sommaren har en erfaren yrkesutövare och en som är ny i skorna.
Mvh
Melker
Jag kan hålla med dig i det förutom den inflikningen att vissa utbildningsorter har termin 8 som akuttermin (ex. Linköping).
Jag förstår din poäng, men frågan är då hur man annars ska lösa sysselsättningen? Jag är lite tveksam till att det är en pengafråga det rör sig om. Menar du att det egentligen finns massor med personal utbildad i pre-hospotal vård och med erfarenhet av ambulanssjukvård som egentligen skulle kunna jobba på somrarna, bara det var rätt betalning? Eller tänker du att man ska ge bonuslön till de som redan har fast jobb och som väljer att inte ta någon semester alls?
Jag tror snarast att det det man, precis som på alla andra ställen, får tumma lite på kompetenskraven under sommarveckorna. Jag menar, ta vilken vårdinrättning du vill så kommer du se att en stor del av de som jobbar i juni-juli aldrig ens varit i närheten av vård, ens i form av studier.
Även här så är lösningen, precis som i ambulansvärlden, att orutinerade sommarpersonal alltid måste va under översyn av erfaren personal.
Tanken om 100 timmars akutklinik kan jag kanske köpa, men jag har svårt att se hur man rent praktiskt skulle kunna 4 månaders medåkning för sommarjobbare då det i de allra flesta fall som sagt rör sig om studenter som inte har någon tid till dyl. under övriga året.
Dina åsikter ang. tester kan jag bara skriva under på. Det är i mina ögon mer skrämmande att man inte har några som helst fysiska krav för någon ambulansvårdare än det är att vissa ambulansbilar under sommaren har en erfaren yrkesutövare och en som är ny i skorna.
Mvh
Melker
melker: Av min klass som läste PUn så är det vad jag vet bara tre som arbetar i ambulans för tillfället. Direkt efter utbildningen var vi fyra, av en klass på totalt nio personer. Så nog finns det med all säkerhet personer med ambulansutbildning tillgänglig under sommaren.
Fyra månaders medåkning är väl i värsta laget, inräknat APU så hade inte ens jag fyra månader som 3:a när jag började jobba. Med en god handledare på arbetsplatsen och intresse från två håll att lära sig det som behövs så räcker det nog med en månad. Men jag tror sällan det läggs den tid som behövs mellan larmen på utbildning av 3:an.
Fyra månaders medåkning är väl i värsta laget, inräknat APU så hade inte ens jag fyra månader som 3:a när jag började jobba. Med en god handledare på arbetsplatsen och intresse från två håll att lära sig det som behövs så räcker det nog med en månad. Men jag tror sällan det läggs den tid som behövs mellan larmen på utbildning av 3:an.
Lipton: De som inte jobbar med ambulans av din PU-klass, sitter de då arbetslösa och bara väntar på att få sommarjobba nånstans? Eller kan det vara så att de faktiskt har andra jobb och inte kan jobba under sommaren om de inte vill försaka sin semester? Det är väl som med allt annat frågan om ett utbud och en efterfrågan. Och jag antar att det är stor skillnad på olika städer och delar av landet. Ställen som har utbildningar likt den du gått har säkert lättare att rekrytera bättre kvalificerade sommarjobbare. På andra ställen är istället större delar av sommarjobbskåren som jag, pseudokompetenta.
Säkert är iaf, att hade man på alla arbetsplatser i sverige haft krav i paritet med Ambass förslag om 4 månaders medåkning, så hade hela Sverige stått still under sommaren. Alternativt hade inte nån fått semester. Förutom vi studentjävlar då förstås =P
Säkert är iaf, att hade man på alla arbetsplatser i sverige haft krav i paritet med Ambass förslag om 4 månaders medåkning, så hade hela Sverige stått still under sommaren. Alternativt hade inte nån fått semester. Förutom vi studentjävlar då förstås =P
Hej Melker!melker skrev:Lipton: De som inte jobbar med ambulans av din PU-klass, sitter de då arbetslösa och bara väntar på att få sommarjobba nånstans? Eller kan det vara så att de faktiskt har andra jobb och inte kan jobba under sommaren om de inte vill försaka sin semester? Det är väl som med allt annat frågan om ett utbud och en efterfrågan. Och jag antar att det är stor skillnad på olika städer och delar av landet. Ställen som har utbildningar likt den du gått har säkert lättare att rekrytera bättre kvalificerade sommarjobbare. På andra ställen är istället större delar av sommarjobbskåren som jag, pseudokompetenta.
Säkert är iaf, att hade man på alla arbetsplatser i sverige haft krav i paritet med Ambass förslag om 4 månaders medåkning, så hade hela Sverige stått still under sommaren. Alternativt hade inte nån fått semester. Förutom vi studentjävlar då förstås =P
Jag tror inte alls att Sverige stått stilla. Det hade dock varit betydligt större krav på planering. Se på Uppsala som i stort sett uppfyller stora delar av de kraven. Vi måste börja se denna sak från en patienthorisont. De stationer som förbereder sig kommer naturligtvis att klara sig. (AMBASS)
Blood Will Tell
Detta problemet hade inte uppstått om man inte släppt efter på kraven från början... Att det finns sjuksköterskor med adekvat specialistutbildning inne på sjukhusen som vill jobba prehospitalt är jag övertygad om. Problemet är att de inte är sugna på att gå ner några tusenlappar i lön för att jobba ute. Detta kan bara vara ett resultat av den lönedumpning som AMBASS talar om.melker skrev:Lipton: De som inte jobbar med ambulans av din PU-klass, sitter de då arbetslösa och bara väntar på att få sommarjobba nånstans? Eller kan det vara så att de faktiskt har andra jobb och inte kan jobba under sommaren om de inte vill försaka sin semester? Det är väl som med allt annat frågan om ett utbud och en efterfrågan. Och jag antar att det är stor skillnad på olika städer och delar av landet. Ställen som har utbildningar likt den du gått har säkert lättare att rekrytera bättre kvalificerade sommarjobbare. På andra ställen är istället större delar av sommarjobbskåren som jag, pseudokompetenta.
Säkert är iaf, att hade man på alla arbetsplatser i sverige haft krav i paritet med Ambass förslag om 4 månaders medåkning, så hade hela Sverige stått still under sommaren. Alternativt hade inte nån fått semester. Förutom vi studentjävlar då förstås =P
Hade det varit ok att en sjuksköterska vikarierat som läkare under sommaren pga personalbrist?
Hello JOCKE, jag kan bara stämma in i din analys. Det kommer bli en nyordning i framtiden, men det tar tyvärr lite väl lång tid. Lönedumpningen är ett reellt problem och jag är uppriktigt förundrad över att det inte blivit fler protester. Men det kanske kommer. Se på Brandkåren i Belgien!!!JOCKE skrev:Detta problemet hade inte uppstått om man inte släppt efter på kraven från början... Att det finns sjuksköterskor med adekvat specialistutbildning inne på sjukhusen som vill jobba prehospitalt är jag övertygad om. Problemet är att de inte är sugna på att gå ner några tusenlappar i lön för att jobba ute. Detta kan bara vara ett resultat av den lönedumpning som AMBASS talar om.melker skrev:Lipton: De som inte jobbar med ambulans av din PU-klass, sitter de då arbetslösa och bara väntar på att få sommarjobba nånstans? Eller kan det vara så att de faktiskt har andra jobb och inte kan jobba under sommaren om de inte vill försaka sin semester? Det är väl som med allt annat frågan om ett utbud och en efterfrågan. Och jag antar att det är stor skillnad på olika städer och delar av landet. Ställen som har utbildningar likt den du gått har säkert lättare att rekrytera bättre kvalificerade sommarjobbare. På andra ställen är istället större delar av sommarjobbskåren som jag, pseudokompetenta.
Säkert är iaf, att hade man på alla arbetsplatser i sverige haft krav i paritet med Ambass förslag om 4 månaders medåkning, så hade hela Sverige stått still under sommaren. Alternativt hade inte nån fått semester. Förutom vi studentjävlar då förstås =P
Hade det varit ok att en sjuksköterska vikarierat som läkare under sommaren pga personalbrist?
Blood Will Tell