Då jag suttit och tittat runt på forumet fann jag följande.
Ambulans 961 skrev så här: -"I det landsting jag jobbar kommer vi att behålla dygnen men vi får bara jobba enkeldygn, vi förlägger dygnsvilan innan vi går på och nästa dygn 11 timmar dygnsvila när vi gått av dvs dygnsvila 11tim, arbete 24tim och dygnsvila 11tim". Slutcit.
-Nu undrar jag (Lappen), är detta fullt lagligt enligt de nya EU-arbetstidsreglerna att på detta sätt frångå EU-reglerna?, om inte-vad kan man förvänta sig av de nya reglerna?. På vår station är det ännu så länge ingen som vet vad som väntar oss om dryga 3 månader!!.
Nya EU-arbetstidslagen
Moderator: Wernvik
-
Ambulans 961
Det är inte att frångå EU's direktiv, om man läser i SFS 2005:165 så är det ett absolut krav att dygnsvilan ska vara sammanhängande. Sedan hur den sammanhängande ledigheten om minst 11tim ska läggas ut under varje 24 timmars period regleras inte i bestämmelsen. Sedan om perioden är från 00-24 eller från ex 08-08 spelar ingen roll. Som jag skrivit tidigare så är det möjligt att jobba enkeldygn
Vårt landsting kommer också ha kvar dygnen. Det verkar vara en utbredd missuppfattning att man inte kan ha kvar dygnen, när man i själva verket kan jobba 26 timmar i sträck om vilar 11 timmar före och efter.
Läs mer på Vårdfackets hemsida
http://www.vardfacket.se/article.aspx?articleID=15166
Tobbe
Läs mer på Vårdfackets hemsida
http://www.vardfacket.se/article.aspx?articleID=15166
Tobbe
Förslaget som ligger lyder 14-01 arbetstid, 01-06 jour, 06-16 arbetstid. Ett dagpass mellan 07-16. Det blir 26 timmar arbetstid i eu-tid räknat.
Om man bryter dygnet kl 03.00, så ligger dygnsvilan mellan 03-14=11tim. När man slutar så ligger dygnsvilan efteråt, alltså 11 timmar framåt från 16.00, dvs 03.00. Därefter är det fritt fram att börja nästa pass 07 eller 14.
Om man bryter dygnet kl 03.00, så ligger dygnsvilan mellan 03-14=11tim. När man slutar så ligger dygnsvilan efteråt, alltså 11 timmar framåt från 16.00, dvs 03.00. Därefter är det fritt fram att börja nästa pass 07 eller 14.
-
prehospital
- Inlägg: 619
- Blev medlem: 12/3 2004 5:45
Måste få en förklaring. Jag hänger inte riktigt med när det gäller nattarbete. Vårat landsting kommer ev. ändra våra scheman till 3 skift.
Jag hänger med så långt som att om du bara har 11 timmars vila under en 24 timmars period så är det lugnt. Med andra ord så kan du börja ditt dygnspass 11:00 och jobba till 11:00 nästa dag och ändå ha 2 timmar tillgodo på arbetstiden.
Hur löser man det som står om nattarbete.
§13 Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om 24 timmar inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst 4 månader.
Med nattarbetare avses den som normalt utför minst 3 timmar av sitt pass under natt eller troligen kommera tt fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Med natt anses perioden mellan klockan 22:00 och klockan 06:00.
Som sagt mycket intresserad av hur era landsting tolkar detta. Vi jobbar idag delat dygn 08:00 - 18:00, 18:00 - 08:00 och vi vill själva ha detta schema kvar.
Jag hänger med så långt som att om du bara har 11 timmars vila under en 24 timmars period så är det lugnt. Med andra ord så kan du börja ditt dygnspass 11:00 och jobba till 11:00 nästa dag och ändå ha 2 timmar tillgodo på arbetstiden.
Hur löser man det som står om nattarbete.
§13 Arbetstiden för nattarbetande får under varje period om 24 timmar inte överstiga 8 timmar i genomsnitt under en beräkningsperiod om högst 4 månader.
Med nattarbetare avses den som normalt utför minst 3 timmar av sitt pass under natt eller troligen kommera tt fullgöra minst en tredjedel av sin årsarbetstid under natt. Med natt anses perioden mellan klockan 22:00 och klockan 06:00.
Som sagt mycket intresserad av hur era landsting tolkar detta. Vi jobbar idag delat dygn 08:00 - 18:00, 18:00 - 08:00 och vi vill själva ha detta schema kvar.
prehospital: Jepp. Vi börjar 14. Men det spelar egentligen inte någon roll när man börjar.
berhan: Din 11-timmarsuträkning stämmer. Men du behöver inte räkna 11 timmar från 00. Du kan lika gärna räkna från 03, + 11 timmars vila = kl 14 börja jobba till 16 nästa dag, vila 11 timmar frammåt, och klockan är 03 igen. Med 11 timmars vila före och efter. Man bryter dygnet där det passar bäst helt enkelt. Det är dock viktigt att man är konsekvent över hela schemaperioden, och således bryter dygnet vid samma klockslag hela tiden.
Om nattarbetet får jag fundera lite.
Tobbe
berhan: Din 11-timmarsuträkning stämmer. Men du behöver inte räkna 11 timmar från 00. Du kan lika gärna räkna från 03, + 11 timmars vila = kl 14 börja jobba till 16 nästa dag, vila 11 timmar frammåt, och klockan är 03 igen. Med 11 timmars vila före och efter. Man bryter dygnet där det passar bäst helt enkelt. Det är dock viktigt att man är konsekvent över hela schemaperioden, och således bryter dygnet vid samma klockslag hela tiden.
Om nattarbetet får jag fundera lite.
Tobbe
Om nattarbete.
Så här skriver "Vårdfacket"
"Nattarbete
Från nästa år: 8 timmar i genomsnitt under en viss period. Om arbetet bedöms vara särskilt riskfyllt, eller speciellt psykiskt eller fysiskt ansträngande får arbetstiden inte vara längre än 8 timmar per 24-timmarsperiod."
Så här skriver SKL (Sveriges Kommuner och Landsting):
http://www.skl.se/artikeldokument.asp?C ... r+2006.pdf
Hmmmm. Får fundera lite till....
Så här skriver "Vårdfacket"
"Nattarbete
Från nästa år: 8 timmar i genomsnitt under en viss period. Om arbetet bedöms vara särskilt riskfyllt, eller speciellt psykiskt eller fysiskt ansträngande får arbetstiden inte vara längre än 8 timmar per 24-timmarsperiod."
Så här skriver SKL (Sveriges Kommuner och Landsting):
http://www.skl.se/artikeldokument.asp?C ... r+2006.pdf
Hmmmm. Får fundera lite till....
-
Lipton
Det enda som sagts mig är att någon instans, kanske SKL, någon gång fastställt att vårdpersonal inte har nattarbete som är "särskilt riskfyllt, psykiskt eller fysiskt ansträngande". Och med det så blir det 8 timmar i genomsnitt istället för max 8 timmar i sträck.
Frågan blir då vad som är "särskilt riskfyllt, psykiskt eller fysiskt ansträngande"?
Kanske att mata tigrarna ensam?
Tobbe
Frågan blir då vad som är "särskilt riskfyllt, psykiskt eller fysiskt ansträngande"?
Kanske att mata tigrarna ensam?
Tobbe
-
Anonymous
1/3 natt= 34timmar/vecka?
Med tanke på diskussionen vill jag även lyfta veckoarbetstiden. Idag så arbetar vi 36.3 tim +4.1 jour totalt 40.4 timmar och dygnstjänst. Kan man räkna jour som arbetstid även nattetid? Det skulle för oss innebära 1/3 natt-tjänstgöring och berättiga oss att gå ned till 34 timmar per vecka och minska årsarbetstiden med 300 timmar!!!
Idag så är bestämmelsen att bara för att vi har jour några timmar/natt så är vi inte berättiga till förkortad arbetstid men samma krav på att ta körningar.
Idag så är bestämmelsen att bara för att vi har jour några timmar/natt så är vi inte berättiga till förkortad arbetstid men samma krav på att ta körningar.
I den nya "lagen" så räknas nattarbetstiden från kl 22. Däremot så tror jag inte att man kan räkna jour som vanlig arbetstid, utan bara som "eu-arbetstid" (arbetstid+jourtid= eu-arbetstid?). Så har man arbetstid mellan 22 och 01, så är det tre timmar nattarbete, vilket kanske kan ge rätt tid en minskning av veckoarbetstiden. Vi kommer förmodligen att minska vår veckoarbetstid med ett par timmar när det nya kommer tack vare det här.
tobbe
tobbe
-
JOCKE
Hej intressant tråd detta!
Det jag har luskat reda på genom en av cheferna är att som läget är idag med dygnen så baseras de på en 24 timmars period, efter nyår så kommer dygnen baseras på 24 timmar x2 precis som Tobbe sa. Arbetarskyddstyrelsen har gått ut och sagt att de inte kommer att acceptera att ett företag gör på detta viset och jag fick verkligen dra orden ur chefen för att få reda på hela sanningen. Skrämmande!! Så är det väl att jobba för ett privat bolag som lagt ett så lågt anbud för att få entrepenaden att de knappt går runt. Om man skulle ta bort dygnen här så skulle det på en enbilsstation göra 2,5 tjänst. Eftersom vi har 2 dygnsbilar åp vår station så blir det ett gäng tjänster som ska ut. Pengar betyder mer än personalens välbefinnande tydligen!
Det jag har luskat reda på genom en av cheferna är att som läget är idag med dygnen så baseras de på en 24 timmars period, efter nyår så kommer dygnen baseras på 24 timmar x2 precis som Tobbe sa. Arbetarskyddstyrelsen har gått ut och sagt att de inte kommer att acceptera att ett företag gör på detta viset och jag fick verkligen dra orden ur chefen för att få reda på hela sanningen. Skrämmande!! Så är det väl att jobba för ett privat bolag som lagt ett så lågt anbud för att få entrepenaden att de knappt går runt. Om man skulle ta bort dygnen här så skulle det på en enbilsstation göra 2,5 tjänst. Eftersom vi har 2 dygnsbilar åp vår station så blir det ett gäng tjänster som ska ut. Pengar betyder mer än personalens välbefinnande tydligen!