Hej Rookie och Tomas!
Jag har följt eran tråd med intresse då jag själv i framtiden planerar arbeta som anestesisjuksköterska i Norge. Jag har viss erfarenhet av norgejobb sedan tidigare, så jag kan komplettera Tomas information.
Norsk anestesiutbildning är en termin längre än den svenska. Detta är ett av de huvudsakliga skälen till att många arbetsgivare kräver upp till två års erfarenhet som anestesisjuksköterska före man tillåts jobba i Norge som det.
Det går troligen att hitta bemanningsföretag som erbjuder en anestesijobb tidigare. Eller kanske går det att få jobb tidigare på orter med större behov, norröver? När du väl börjat jobba som anestesisjuksköterska i Norge är det osannolikt att någon mitt i allt börjar fråga om två års erfarenhet igen.
På ALNSF's hemsida kan man hitta dokumentet "
Ansettelse av anestesisykepleier utdannet i utlandet"
De norska organiserade anestesisjuksköterskorna föreslår att arbetsgivare ska kräva det som står i dokumentet av utlandsutbildade anestesisjuksköterskor. Bland annat bör man kunna uppvisa att man har genomfört "praksis" (praktik, VFU - norsk utbildning har ~24 veckor praktik att jämföra med den svenska) i följande områden:
generell kirurgi (eks. gastro, kar-thorax, urologi), ortopedi, gynekologi, øre/nese/hals- kirurgi, obstetrikk og postoperativ overvåkning samt veiledet praksis prehospitalt. Det må også dokumenteres erfaring med anestesi til barn. Jfr. Nasjonal Rammeplan.
Nu kanske det inte är så viktigt eller ens möjligt att sprida sin praktik för att täcka alla ovanstående områden, och få det väldokumenterat. Dokumentet är ju bara ett förslag för arbetsgivaren att luta sig mot när han eller hon anställer dig, inte ett absolut krav, men värt att ha i åtanke när man skaffar sig erfarenhet i Sverige.
Andra dokument av relevans kan vara "
RAMMEPLAN FOR VIDEREUTDANNING I ANESTESISYKEPLEIE" och "
Funksjonsbeskrivelse for anestesisykepleiere"
Annars säger Tomas "Alltså ingen individuell lönesättning" i referens till hur det fungerar vid anställning direkt hos sjukhusen och jag kompletterar med att jag förhandlat upp min lön till högre nivå i lönesystemet än den nivån jag "borde ha tillhört" baserat på erfarenhet. Det är i allra högsta grad individuell lönesättning, och nivåerna i lönesystemet är lägsta garanterad lön.
Jag har jobbat på övervakningsavdelning som inte kräver specialistutbildning, men där vissa av de fast anställda har specialistutbildning och premieras för det. Där har även jag betalt som specialistsjuksköterska, på basis av min anestesisjuksköterskeutbildning.
Vet dock inte hur det är på akutmottagning. Jag föreslår att du kräver betalt som specialistsjuksköterska oavsett om de skulle säga att de inte "behöver" specialistutbildade sjuksköterskor och därför bara vill betala som för grundutbildad. Det skiljer ändå ~30 tusen i årslön (
Minstelønn pr. 1.8.2010)
Det är inte så dumt att först jobba via bemanningsföretag för att prova på flera olika avdelningar/sjukhus/orter till man hittar ett eller några ställen där man får en bra känsla och det finns stort behov av vikarier. Då kan man prata ihop sig med avdelningschefen där och börja jobba direkt för dom istället.
Kanske kan följande sidor på
Sjuksköterska.nu vara till hjälp som introduktion till norgejobbandet: